中國互聯網企業(yè)的金融激勵實施方案研究.pdf

1、從2004年起至今，是互聯網經濟急速發(fā)展的一年?；ヂ摼W行業(yè)領域內的企業(yè)在這個行業(yè)的人才競爭非常激勵，大部分上市的互聯網企業(yè)會使用認股期權的長期激勵的手段去吸引和保留高級人才。 認股期權最大的功效在于，它可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才，并為他們提供一種比較優(yōu)惠的稅率積累資本的方法，同時把企業(yè)支付給高級人才的現金水平控制在最低的水平，由于股票的期權性質，使企業(yè)牢牢控制高級人才的日益積累起來的龐大資產，使得他們在“金手銬”下積極努力

2、工作。我們應該清楚地認識到，年薪支付的現金額越大，企業(yè)長久的安全性就越受威脅，長期獎勵計劃占報酬的比重越高，企業(yè)高級人才自身價值風險就越高。因此，我們應該處理好報酬結構中不同部分的比例關系，才會把對企業(yè)高級人才的激勵與約束有機地結合起來。 本文從介紹國內外在企業(yè)內長期激勵的研究狀況入手，隨后引入關于國內企業(yè)長期激勵的一些概念和案例，然后會根據中國互聯網的發(fā)展趨勢與現狀結合，重點去詳細介紹企業(yè)基于不同目的在長期激勵方式的選擇及具體

3、的實施方案。 本文關于長期激勵實施方案會基于幾個項目的分析： 企業(yè)背景分析：企業(yè)在選擇激勵機制時，還要根據自身特點，選擇合適的激勵模式。不同的企業(yè)類型、行業(yè)類型、企業(yè)發(fā)展狀況，企業(yè)選擇的激勵模式不盡相同。 激勵人群和不同目的的分析：對于企業(yè)內的不同人群，根據其所處的職位、位置的高低，以及工作職責的不同，在長期激勵工具的選擇和激勵手段上也會根據企業(yè)的不同目的而千差萬別。 激勵工具和方式的選擇：在企業(yè)中長期激