貴州省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行系統(tǒng)人力資源管理探討.pdf

1、人力資源管理學(xué)科發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)成為管理領(lǐng)域中應(yīng)用最廣泛的學(xué)科之一，在各類組織中發(fā)揮著越來越顯著的作用。自我國加入WTO以來，國內(nèi)企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的市場競爭環(huán)境。他們必須客觀地分析自身的發(fā)展戰(zhàn)略和面臨的客觀形勢，制定適宜的人力資源戰(zhàn)略，以求在競爭中立于不敗之地。 中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行是直屬國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的政策性金融機(jī)構(gòu)，主要任務(wù)是按照國家的法律、法規(guī)和方針、政策，以國家信用為基礎(chǔ)，籌集農(nóng)業(yè)政策性信貸資金，承擔(dān)國家規(guī)定的農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)

2、務(wù)，代理財(cái)政性支農(nóng)資金的撥付，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。目前，農(nóng)發(fā)行的改革已進(jìn)入關(guān)鍵階段，如何拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加大支農(nóng)力度，扭轉(zhuǎn)虧損局面，這些都是擺在當(dāng)前這個(gè)改革任務(wù)最艱巨時(shí)期的迫切需要解決的問題。此時(shí)，對(duì)貴州農(nóng)發(fā)行人力資源管理進(jìn)行研究，探索出一條農(nóng)發(fā)行省級(jí)分行人力資源改革的可行之路，對(duì)于對(duì)農(nóng)業(yè)政策性金融的發(fā)展將具有重要意義。 本文利用前人關(guān)于人力資源管理的理論成果，針對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的歷史使命和發(fā)展戰(zhàn)略和當(dāng)前面臨的客觀形勢，提出貴