我國政策性銀行人力資源管理制度構(gòu)建——以中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行為例.pdf

1、政策性銀行是指由政府創(chuàng)立、參股或保證的，專門為貫徹和配合政府特定的社會經(jīng)濟政策或意圖，在政策限定的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接地從事某種特殊政策性融資活動，從而充當(dāng)政府發(fā)展經(jīng)濟、促進社會發(fā)展穩(wěn)定、進行宏觀經(jīng)濟調(diào)節(jié)管理的金融機構(gòu)。1994年我國先后成立國家開發(fā)銀行、中國進出口銀行和中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行三家政策性銀行。 行之有效的政策性銀行的人力資源管理機制是保證其穩(wěn)定健康發(fā)展，貫徹國家特定的產(chǎn)業(yè)政策，促進經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)。本文主體包括五大

2、部分，第一部分是導(dǎo)論，主要介紹研究政策性銀行人力資源管理的意義、本文的研究思路與方法、以及本文的結(jié)構(gòu)。第二部分是人力資源管理理論述評，首先介紹國外人力資源管理的三個研究方向：與組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)結(jié)合在一起的戰(zhàn)略性人力資源管理；強調(diào)經(jīng)濟全球化情況下的跨文化人力資源管理；探討非正式組織活動對人力資源管理影響的政治行為與人力資源管理。接著介紹我國在人力資源管理理論方面、員工招聘方面、員工培訓(xùn)與開發(fā)方面、績效考評方面、薪酬和激勵方面的研究現(xiàn)

3、狀，并在此基礎(chǔ)上進行總結(jié)與探討。第三部分分析我國政策性銀行人力資源管理現(xiàn)狀，在肯定我國政策性銀行建立了比較完整的人力資源管理體系、取得了人力資源管理方面進行的經(jīng)驗的同時，診斷了人力資源管理存在的不足。第四部分介紹國內(nèi)外金融機構(gòu)人力資源管理的情況，特別介紹美國、與歐盟現(xiàn)代銀行的經(jīng)驗，并指出國外現(xiàn)代銀行人力資源管理與組織結(jié)構(gòu)的密切聯(lián)系，旨在說明建立扁平化的組織結(jié)構(gòu)是我國政策性銀行應(yīng)該借鑒之處，強調(diào)了人力資源的戰(zhàn)略性管理在現(xiàn)代銀行的重要作用。