政府監(jiān)督機(jī)制下的勞動(dòng)力中介組織績效評(píng)估研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。加入WTO后，中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大力調(diào)整。世界經(jīng)濟(jì)一體化加快了社會(huì)機(jī)制轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制和人員分流，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的流動(dòng)速度不斷加快，流動(dòng)范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)力資源在不同行業(yè)、不同職業(yè)、不同職位之間劇烈轉(zhuǎn)變；同時(shí)，大批國外的人力資源中介機(jī)構(gòu)也開始搶灘中國。但是，由于中國的勞動(dòng)力中介組織起步晚，發(fā)展不規(guī)范，在實(shí)踐中還存在著很多問題，尤其是政府在對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督管理方面的政策和措施還很不完善。當(dāng)前中國政

2、府正在積極進(jìn)行政府職能轉(zhuǎn)變，這也必然會(huì)對(duì)勞動(dòng)力中介組織的發(fā)展產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用。因此，深入研究政府監(jiān)督機(jī)制下的勞動(dòng)力中介組織績效評(píng)估問題，找出影響勞動(dòng)力中介組織績效的主要制約因素，對(duì)于政府規(guī)范和促進(jìn)勞動(dòng)力中介組織發(fā)展，提高本土勞動(dòng)力中介組織的競爭力，具有非常重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。 本文圍繞政府監(jiān)督機(jī)制下的勞動(dòng)力中介組織的績效評(píng)估問題，從具體概念的界定人手，明確了勞動(dòng)力中介組織的含義、特征以及類型。其次，研究了當(dāng)前中國勞動(dòng)力中

3、介組織的現(xiàn)狀、和存在問題，以及政府部門對(duì)發(fā)展勞動(dòng)力中介組織的主要影響。探討了對(duì)勞動(dòng)力中介組織進(jìn)行績效評(píng)估研究的重要性，并分析了目前勞動(dòng)力中介組織績效評(píng)估中存在的主要問題。本文創(chuàng)新性的建立了政府監(jiān)督機(jī)制下的勞動(dòng)力中介組織績效評(píng)估指標(biāo)體系，并采用層次分析法(AHP)對(duì)勞動(dòng)力中介組織的績效進(jìn)行了建模研究，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行計(jì)算，找出影響勞動(dòng)力中介組織績效的主要因素，并給出一些針對(duì)性措施，且在此評(píng)估方法的基礎(chǔ)上提出了一種便于政府監(jiān)督部門使用的1