人力資本環(huán)境與中小企業(yè)發(fā)展.pdf

1、中小企業(yè)在增加就業(yè)機會、技術創(chuàng)新、農村現(xiàn)代化、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展以及促進市場自由競爭等許多方面都發(fā)揮著獨特的作用。因此，世界各個國家和地區(qū)也都把促進中小企業(yè)發(fā)展作為一項重要的經(jīng)濟政策，并出臺一系列的扶持政策。本文將從人力資本角度對中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境作一探討，在分析中小企業(yè)人力資本現(xiàn)狀，人力資本投資對中小企業(yè)績效的影響以及人力資本流動與配置對中小企業(yè)發(fā)展的影響之后，提出了衡量中小企業(yè)發(fā)展的人力資本環(huán)境評價指標體系。全文共分為五個章節(jié)。 第

2、一章簡單論述了中小企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用和當前我國中小企業(yè)發(fā)展面臨的主要障礙。 第二章先闡明人力資本提升的主要途徑，接下來在相關研究的基礎上，通過統(tǒng)計分析著重對中小企業(yè)人力資本提升與中小企業(yè)績效之間的相關關系進行了實證研究。分析表明，高人力資本存量的企業(yè)管理者與低存量的企業(yè)管理者相比，更能提高企業(yè)的經(jīng)營績效。 第三章主要探討人力資本流動對中小企業(yè)的影響。首先闡述了人力資本流動的影響因素及效率分析，接著針對我國目前

3、人力資本流動和利用的非有效性，提出了對策建議。并以廣東省為例，對人力資本流入對中小企業(yè)的貢獻進行了個案分析。 第四章著重分析區(qū)域人力資本存量與中小企業(yè)發(fā)展之間的關系。在介紹了人力資本存量的度量原則和具體方法之后，計量了中國人力資本存量及效率水平。最后，分析了區(qū)域中小企業(yè)發(fā)展狀況與區(qū)域人力資本特征之間的相關性。 第五章提出了中小企業(yè)發(fā)展的人力資本環(huán)境評估指標體系。依據(jù)此指標體系，可以對各地中小企業(yè)發(fā)展的人力資本環(huán)境做一個綜