中小企業(yè)板上市公司人力資本產(chǎn)權(quán)問題研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展、科技水平的提高，人力資本在公司中起著越來越重要的作用，尤其在知識型的新企業(yè)中，人力資本已成為最有價值的資源。中小企業(yè)板自從2004年6月運行以來，發(fā)揮了良好的作用。而中小企業(yè)板中的上市公司多為高科技型企業(yè)，人力資本在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。人力資本在公司的“談判力”上升，必然要求對以往的公司治理結(jié)構(gòu)做出新的調(diào)整，要求分享公司的剩余索取權(quán)和控制權(quán)，即形成人力資本產(chǎn)權(quán)。因此，人力資本產(chǎn)權(quán)問題研究具有十分重要的現(xiàn)實作用。

2、 中國處于轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟時期，證券市場發(fā)育不充分，深滬兩大證券市場功能不清晰，中小企業(yè)板塊作為創(chuàng)業(yè)板的前身，對民營高科技中小企業(yè)的發(fā)展，以及深圳交易所逐漸成為進取型的高成長創(chuàng)業(yè)型投資者融資，乃至整個中國多層次資本市場的建立，都有重要的作用。基于以上原因，選擇中小企業(yè)板作為中國公司治理模式下人力資本產(chǎn)權(quán)問題的研究對象。 本文選取2004—2005年50家中小企業(yè)板上市公司的數(shù)據(jù)作為研究對象，從公司業(yè)績及成長性、公司規(guī)模等綜合方面用多