企業(yè)家與企業(yè)家行為.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的深化，企業(yè)家的職能和行為選擇越加成為關(guān)注的焦點(diǎn)。我國(guó)學(xué)者從企業(yè)產(chǎn)權(quán)、激勵(lì)約束、制度建設(shè)等諸多方面對(duì)企業(yè)家的產(chǎn)生成長(zhǎng)提出建議，對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)約束設(shè)計(jì)成為研究的重點(diǎn)，通過(guò)觀察企業(yè)家的行為來(lái)制定不動(dòng)的激勵(lì)約束機(jī)制。更為現(xiàn)實(shí)的情況是：一個(gè)人是否是企業(yè)家是很難判定的，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行為是可以觀測(cè)的。激勵(lì)約束機(jī)制的一個(gè)重要作用就是促使企業(yè)家行為的提供，從而可以引導(dǎo)企業(yè)的不斷發(fā)展。激勵(lì)約束的對(duì)象是企業(yè)家的行為，目的是為了實(shí)現(xiàn)“激勵(lì)相

2、容”：使得企業(yè)家的個(gè)體利益和企業(yè)的群體利益、整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的利益相容。企業(yè)的委托代理理論中對(duì)于經(jīng)理的激勵(lì)一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，在委托代理理論中對(duì)經(jīng)理激勵(lì)的目的在于最大化企業(yè)所有者的收益，通過(guò)薪酬的激勵(lì)方式來(lái)對(duì)經(jīng)理進(jìn)行激勵(lì)是激勵(lì)理論中一個(gè)重要分支。在現(xiàn)實(shí)中，人們常常把薪酬與公司績(jī)效相聯(lián)系來(lái)進(jìn)行相關(guān)分析，以期能找到兩者之間的關(guān)系和聯(lián)系機(jī)理。但是對(duì)企業(yè)家的產(chǎn)生機(jī)制卻缺少深入的探討，只是假設(shè)企業(yè)的經(jīng)理是企業(yè)家來(lái)進(jìn)行分析，從而忽視了企業(yè)家的產(chǎn)生因素

3、和行為引導(dǎo)因素。 一個(gè)企業(yè)的興衰在很大程度上取決于企業(yè)家，一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也取決于整個(gè)企業(yè)家群體的發(fā)展。企業(yè)家的重要作用在于：創(chuàng)新。企業(yè)家通過(guò)對(duì)企業(yè)的不斷創(chuàng)新導(dǎo)致企業(yè)的不斷發(fā)展，整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)也需要?jiǎng)?chuàng)新的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)來(lái)實(shí)現(xiàn)宏觀層面上的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。單個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)好壞與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和各種不確定因素有著密切的聯(lián)系，整個(gè)國(guó)家的企業(yè)家團(tuán)體的出現(xiàn)就需要一種機(jī)制來(lái)保證。對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)約束機(jī)制常常被用來(lái)保證作為一種資源一企業(yè)家一的提供，促

4、進(jìn)和維護(hù)整個(gè)企業(yè)家群體的發(fā)展。企業(yè)家行為指的是類(lèi)似于企業(yè)家的創(chuàng)新性行為，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是否是企業(yè)家的回答，只有通過(guò)觀測(cè)該經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)新性行為而得出結(jié)果。那么，企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制的作用就在于，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的創(chuàng)新性行為的出現(xiàn)。由于中國(guó)企業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)是：企業(yè)中常常存在著大股東，大股東對(duì)企業(yè)家的產(chǎn)生和企業(yè)家行為有著重要作用。通過(guò)對(duì)激勵(lì)約束機(jī)制和股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)，可以使得企業(yè)家的不斷涌現(xiàn)和誘導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的行為向創(chuàng)新行為偏移。 本