Human Resource Management Based On Corporate Life Cycle.pdf

1、自上世紀(jì)60年代提出人力資源管理問題以來,發(fā)達(dá)國家人力資源管理理論研究已近半個(gè)世紀(jì)。自上世紀(jì)80年代,開始引入國外人力資源管理理論以來,我國學(xué)者對(duì)此也進(jìn)行了20多年的研究。可以這樣認(rèn)為,人力資源管理理論園地已是繁花萬朵、春色滿園。然而,這并不是說,人力資源管理研究已經(jīng)終結(jié)。對(duì)這樣一個(gè)事實(shí)必須承認(rèn):作為一個(gè)學(xué)科體系,人力資源管理業(yè)已建立;人力資源管理研究的理論“熱點(diǎn)”并不多?；诖?本文選擇了一個(gè)交叉性的命題:基于企業(yè)生命周期的人力資源管

2、理研究。
　　這一命題涉及到兩個(gè)領(lǐng)域:企業(yè)生命周期理論和人力資源管理。因此,本文必須先構(gòu)建兩個(gè)平臺(tái):人力資源管理理論回顧,企業(yè)生命周期理論介紹。這二者均以文獻(xiàn)綜述形式做了交待?；谄髽I(yè)生命周期的人力資源管理研究,并不是本文的獨(dú)創(chuàng),國內(nèi)亦有學(xué)者從單一層面(如人力資源規(guī)劃、人力資源激勵(lì)等)進(jìn)行了初步探討,本文對(duì)此進(jìn)行了歸納。
　　與前人研究的不同的是,本文的理論邏輯是:處于不同生命周期的企業(yè),是具有不同的特點(diǎn)的,正如人“三十而立