The Role of Human Resource Management in Corporate Social Responsibility漢譯實踐報告.pdf

1、《人力資源管理在企業(yè)社會責(zé)任中的作用》(TheroleofHumanResourceManagementinCorporateSocialResponsibility)是科羅·斯特蘭貝格(CoroStrandberg)為加拿大工業(yè)部所做的一份報告，主要闡述了人力資源管理在企業(yè)社會責(zé)任中的作用。本文便是基于該報告漢譯而撰寫的翻譯實踐報告。
　　目標(biāo)文本是一份指導(dǎo)性報告，說明性、信息性較強，結(jié)構(gòu)緊密，語言表達客觀，無個人感情色彩，既屬

2、于學(xué)術(shù)文體，也可歸于信息類文本。目標(biāo)文本中大量使用專業(yè)術(shù)語，長難句多也是其語言特點之一。因此，本人翻譯時，將重點和難點集中于專業(yè)術(shù)語和長難句的理解和翻譯。
　　基于目標(biāo)文本的特點，譯者為了將翻譯做好，做了以下準(zhǔn)備:預(yù)先熟悉了人力資源管理中的常用英漢雙語詞匯;為了彌補專業(yè)知識的不足，譯者閱讀了大量論述人力資源管理和企業(yè)社會責(zé)任二者關(guān)系的英漢雙語文獻;此外，譯者還找到了關(guān)于人力資源管理的中英雙語文獻，作為平行文本以資參考。
　　

3、長難句的翻譯一直是翻譯中的難點，對于這一文本而言也不例外。在具體的翻譯中，譯者首先對句子進行分析，確定其難點，然后再用合適的方法對其進行翻譯，例如部分長句按其邏輯關(guān)系與中文的異同，運用順序譯法、逆序譯法來處理;部分長句的主句和修飾語、分句之間意義相對獨立，則采用分譯法處理;另有部分句子結(jié)構(gòu)復(fù)雜，行文習(xí)慣不同于中文，則綜合幾種不同的譯法進行翻譯。
　　初譯后，在檢查自己譯文時，譯者發(fā)現(xiàn)譯文缺少連貫性，因而分析了原文運用的照應(yīng)和省略等