企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員考核體系研究.pdf

1、企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的關(guān)鍵是靠人才，對人才資源的充分開發(fā)和合理使用，是企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵。而要抓住這一關(guān)鍵，則在于正確的識別和評價人才。掌握一流技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)發(fā)展的支撐，建立科學(xué)有效的專業(yè)技術(shù)人員考核與管理體系，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核，可以為專業(yè)技術(shù)人員的使用、獎懲、培訓(xùn)等提供人事決策。本文結(jié)合我國企業(yè)實際，通過對專業(yè)技術(shù)人員考核現(xiàn)狀的分析，提出了一套適應(yīng)企業(yè)廣大專業(yè)技術(shù)人員的考核指標(biāo)體系，并對武鋼實踐作出了具體分析。本文共分四章：

2、 第一章首先對國外績效考核研究現(xiàn)狀做了闡述，指出了專業(yè)技術(shù)人員考核的歷史沿革和未來發(fā)展趨勢，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國企業(yè)的當(dāng)前實際提出本文的總體研究構(gòu)想和研究內(nèi)容。　　第二章企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員考核體系的研究的基礎(chǔ)：首先對專業(yè)技術(shù)人員的概念做出界定，闡明專業(yè)技術(shù)人員的本質(zhì)特征，指出專業(yè)技術(shù)人員的績效構(gòu)成，并介紹了專業(yè)技術(shù)人員考核的操作程序?！　〉谌略趯ζ髽I(yè)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上，對兩類專業(yè)技術(shù)人員的考核指標(biāo)體系做出研究。并在