專業(yè)技術(shù)人員考核辦法

1、局專業(yè)技術(shù)人員考核辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員崗位管理，建立健全專技人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)專技人員積極參與課題攻關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的制定、管理創(chuàng)新及專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)等工作，根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)文件精神，結(jié)合局實(shí)際情況，制定本辦法。一、考核原則1、堅(jiān)持注重實(shí)效的原則；2、堅(jiān)持客觀公正的原則；3、堅(jiān)持民主公開的原則。二、考核范圍局所聘在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。三、考核小組專業(yè)技術(shù)人員考核工作由單位專技考核工作小組（以下簡(jiǎn)稱“考核小組” ）負(fù)責(zé)

2、實(shí)施，考核小組由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，組織人事科科長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、各基層站長(zhǎng)為組員組成。組織人事科負(fù)責(zé)專技考核的日常推進(jìn)、管理與績(jī)效反饋等工作。四、考核辦法（一）日常工作考核內(nèi)容參照《局職工績(jī)效考核辦法》的相關(guān)要求執(zhí)行。（二）專業(yè)技術(shù)工作考核內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作每年度考核一次。考核內(nèi)容分重（4）單位公示：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核結(jié)果，集體討論確定專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次，并在本單位公示。（5）考核反饋：考核小組將年度考核

3、結(jié)果及評(píng)價(jià)意見反饋給專業(yè)技術(shù)人員，并將考核結(jié)果記入《專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)考核檔案》 。3、考核等次考核等次分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己丝偡衷?90 分及以上的為優(yōu)秀等次；考核總分在 70～89 分的為合格等次；考核總分在 60～69 分的為基本合格等次；考核總分在 59 分及以下的為不合格等次。優(yōu)秀名額以組織人事科每年公布的年度考核優(yōu)秀名額為準(zhǔn)。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）專業(yè)技術(shù)人員年度考核優(yōu)秀者，年終獎(jiǎng)全額發(fā)放，且每人另行

4、嘉獎(jiǎng) 800 元。年度考核合格者，年終獎(jiǎng)全額發(fā)放。年度考核基本合格者，年終獎(jiǎng)發(fā)放全額的 70%。年度考核不合格者，年終獎(jiǎng)不予發(fā)放。（二）考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘和等級(jí)晉升的重要依據(jù)：1、考核確定為“優(yōu)秀”者，在下一輪崗位聘用中，可直接續(xù)聘本崗位，或在高一級(jí)崗位有空缺時(shí)給予優(yōu)先聘用。2、考核確定為“合格”者，在下一輪崗位聘用中，可直接續(xù)聘本崗位或在高一級(jí)崗位有空缺時(shí)，可以競(jìng)聘高一級(jí)崗位。3、考核確定為“基本合格”者，在下一輪崗位聘用中