欠發(fā)達地區(qū)的區(qū)域勞動力品牌構(gòu)建研究.pdf

1、我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程必然伴隨著農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，因此如何有效地轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力便成了工業(yè)化、城鎮(zhèn)化能否持續(xù)發(fā)展的重要條件，而這對于農(nóng)村富余勞動力儲備量相對較多的欠發(fā)達地區(qū)來講則顯得尤為必要和重要。目前，欠發(fā)達地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移面臨“兩難境地”：一方面工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的持續(xù)發(fā)展要求有效轉(zhuǎn)移欠發(fā)達地區(qū)大量存在的農(nóng)村剩余勞動力；另一方面由于欠發(fā)達地區(qū)的農(nóng)村勞動者自身素質(zhì)“瓶頸”使得無法實現(xiàn)有效轉(zhuǎn)移。面對這一情況，一些欠發(fā)達地區(qū)正積極

2、尋求通過區(qū)域勞動力品牌化來破解這一難題，并取得了一定成效，但由于沒有相關(guān)理論的指導(dǎo)，使得其品牌實踐“一波三折”。正是基于這樣的現(xiàn)實與理論背景，本文提出了“構(gòu)建欠發(fā)達地區(qū)的區(qū)域勞動力品牌”這一命題。 在確立了命題之后，本文在逐層介紹品牌、勞動力品牌概念及特點的基礎(chǔ)上，總結(jié)出區(qū)域勞動力品牌具有“區(qū)域性”、“俱樂部公共產(chǎn)品性”、“所有權(quán)主體不明確”等三大特點，并對區(qū)域勞動力品牌構(gòu)建一般理論進行專門闡述，同時根據(jù)品牌運行模式、構(gòu)建區(qū)域的

3、不同將其分別劃分為政府主導(dǎo)型、自發(fā)型、企業(yè)主導(dǎo)型三類和欠發(fā)達地區(qū)的區(qū)域勞動力品牌構(gòu)建和發(fā)達地區(qū)的區(qū)域勞動力品牌構(gòu)建兩類，并在比較欠發(fā)達地區(qū)和發(fā)達地區(qū)兩種區(qū)域勞動力品牌構(gòu)建類型的基礎(chǔ)上，從品牌類型、市場導(dǎo)向、主體及模式特點等四個方面分析了欠發(fā)達地區(qū)的區(qū)域勞動力品牌構(gòu)建的特殊性。在分析了上述基礎(chǔ)理論之后，本文從品牌結(jié)構(gòu)創(chuàng)建、五層次品牌內(nèi)涵創(chuàng)建等兩方面具體分析了品牌構(gòu)建內(nèi)容，從而對欠發(fā)達地區(qū)的區(qū)域勞動力品牌構(gòu)建進行了“靜態(tài)的呈現(xiàn)”，但是由于品

4、牌構(gòu)建是一個動態(tài)過程，因此在本文第五部分就從品牌價值形成和價值實現(xiàn)兩階段分析了品牌構(gòu)建一般流程，并重點分析了品牌構(gòu)建模式中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)—政府主導(dǎo)型職業(yè)培訓(xùn)，從而將上文理論進行了動態(tài)組合。任何品牌的構(gòu)建都離不開運作主體，而對于欠發(fā)達地區(qū)的區(qū)域勞動力品牌構(gòu)建來講，其關(guān)鍵主體為區(qū)域政府和勞動者，但為什么區(qū)域政府和勞動者要組織或參與品牌創(chuàng)建呢？正是為了詮釋其原因，本文第六部分就運用成本收益法分析了區(qū)域政府和勞動者行為，從而抽象地分析了其行為邊界。

5、理論只有應(yīng)用于實踐并被實踐所驗證才具有“生命的光環(huán)”，正是為了運用和驗證上述理論，本文選取浙江“衢州保姆”品牌作為實證研究對象，運用上述理論分析范式描述了“衢州保姆”品牌構(gòu)建內(nèi)容及模式，以驗證理論；運用上文基本原理剖析了“衢州保姆”品牌構(gòu)建的不足并提出了相應(yīng)改進措施，以應(yīng)用理論。 由于當(dāng)前有關(guān)勞動力品牌的學(xué)術(shù)研究較少，所以本文肯定存在有待完善的領(lǐng)域。正是基于這一考慮，本文在總結(jié)全文主要觀點的基礎(chǔ)上，對該領(lǐng)域今后值得研究的內(nèi)容(如