知識(shí)信息管理與人力資源管理的人本主義關(guān)聯(lián).pdf

1、20世紀(jì)90年代以來(lái)，人類(lèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)已經(jīng)悄然全面走向以知識(shí)為本的經(jīng)濟(jì)體系(knowledge-based economy)，知識(shí)逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)獲得利潤(rùn)的重要手段，亦成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。知識(shí)管理也就成為管理學(xué)者和企業(yè)管理者們熱衷的話題。由于知識(shí)管理在本質(zhì)的形態(tài)和程序上，是知識(shí)信息管理，本文采用知識(shí)信息管理這個(gè)概念。 知識(shí)信息管理的框架包含三個(gè)要素——組織、人和信息技術(shù)。實(shí)際工作中，人們往往比較重視信息技術(shù)的運(yùn)用，而對(duì)組

2、織知識(shí)信息管理的認(rèn)識(shí)和人的潛質(zhì)的開(kāi)發(fā)還有待提高。 我們知道，人力資源作為知識(shí)和技術(shù)的載體，是實(shí)現(xiàn)知識(shí)信息應(yīng)用、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的最重要因素，也是企業(yè)資源要素中最活躍、最具創(chuàng)造力和最具能動(dòng)性的部分。良好的人力資源狀況，將為企業(yè)提供無(wú)窮的動(dòng)力，為企業(yè)利用各種資源打造核心競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造必要的條件。 因此，本文緊緊圍繞“人”這一因素，首先簡(jiǎn)單闡述了知識(shí)信息管理的基本概念，然后分析了人、人力資源管理與知識(shí)信息管理的關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人