熊本公司人才信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、本文從工程實際出發(fā),深入闡述了熊本公司人才信息管理系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)全過程.熊本公司是從事電話技術(shù)支持業(yè)務的日本大型公司.熊本公司人才信息管理系統(tǒng)是公司客戶關(guān)系管理系統(tǒng)中重要的一部份,實現(xiàn)了對人員信息及部分業(yè)務的管理.該系統(tǒng)的開發(fā)成功整合了客戶、公司、員工等資源,對資源有效地進行分配和重組,便于在整個客戶關(guān)系生命周期內(nèi)及時了解、使用有關(guān)資源,簡化和優(yōu)化了各項業(yè)務流程.傳統(tǒng)的Java Web開發(fā)需要開發(fā)人員花費大量的時間和精力來設(shè)計、開發(fā)自

2、己的框架.Struts框架的出現(xiàn)使開發(fā)人員節(jié)省了設(shè)計框架的時間,Struts為開發(fā)人員提供了MVC模式的通用框架,使得開發(fā)人員可以把精力集中在如何解決實際業(yè)務問題上.Spring框架是組件化的,允許使用它的部分組件而不需牽涉其它部分.Spring框架提供了對事務及業(yè)務對象的管理功能.本系統(tǒng)采用Struts和Spring結(jié)合使用的框架,共分為四層,其中,通過Struts框架,實現(xiàn)了視圖層,控制層、業(yè)務層的分離.業(yè)務層和DAO層采用Spri