基于MVC的高層次人才信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、本文以企業(yè)對(duì)人才的招聘和管理需求為基礎(chǔ)，基于企業(yè)已有的信息網(wǎng)絡(luò)，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一套高層次人才管理信息系統(tǒng)。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)提升工作效率，縮短招聘周期，實(shí)現(xiàn)人才的科學(xué)化管理有著重要的意義，為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)符合其行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)需求的定制的高層次管理信息系統(tǒng)，充分實(shí)現(xiàn)工作的流程化和標(biāo)準(zhǔn)化，提升企業(yè)管理水平。
　　具體的內(nèi)容包括：首先對(duì)高層次人才信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的背景進(jìn)行概述和分析，對(duì)某公司的高層次人才管理需求與現(xiàn)狀和不足之處進(jìn)行分析，概覽了

2、人力資源管理系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀，包括系統(tǒng)的更新?lián)Q代以及采用技術(shù)的升級(jí)等，其次對(duì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)中所涉及到的相關(guān)技術(shù)進(jìn)行闡述，主要包括jsp技術(shù)、J2EE的架構(gòu)以及基于 MVC的設(shè)計(jì)模式等，這些技術(shù)體系將應(yīng)用于高層次人才信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)中。然后對(duì)高層次人才系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，包括在功能方面的具體需求和在性能方面的需求。在需求分析的基礎(chǔ)上對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行概要設(shè)計(jì)，主要包括系統(tǒng)層次的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)主要模塊和功能的設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。

3、接著對(duì)高層次人才系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，采用類(lèi)圖和時(shí)序圖相互結(jié)合的方法，對(duì)系統(tǒng)的主要模塊：（1）績(jī)效模塊（2）基本信息模塊（3）系統(tǒng)管理模塊（4）招聘模塊的具體設(shè)計(jì)過(guò)程進(jìn)行了詳盡的闡述。在此基礎(chǔ)上對(duì)高層次人才系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行闡述，對(duì)每一個(gè)模塊的界面以及界面的具體功能進(jìn)行了詳細(xì)的描述，包括績(jī)效模塊、基本信息模塊、系統(tǒng)管理模塊、招聘模塊的界面以及關(guān)鍵代碼等。最后對(duì)高層次人才系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試包括兩大方面，分別是功能的測(cè)試與性能的測(cè)試，在功能測(cè)試中，