企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程與工作環(huán)境因素之間的關(guān)系研究——浙江省16家高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證分析.pdf

1、本文在總結(jié)以往知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程研究的基礎(chǔ)上,對(duì)影響企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程的工作環(huán)境因素進(jìn)行了研究,探討了企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程與工作環(huán)境因素之間的關(guān)系.全文的研究共分三大部分:理論導(dǎo)出、實(shí)證研究、結(jié)論與展望.在理論導(dǎo)出部分,本文首先探討了研究的背景及我國(guó)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題,接著,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外諸多專(zhuān)家學(xué)者關(guān)于知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程和工作環(huán)境因素理論研究成果的學(xué)習(xí)與總結(jié),在吸收前人成果精華的同時(shí),針對(duì)其中的不足之處,形成了本文的主導(dǎo)研究思想,提出了相

2、應(yīng)的理論假設(shè)和研究模型.在實(shí)證研究部分,作者對(duì)浙江省16家高新技術(shù)企業(yè)的221名員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)SPSS工具對(duì)知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程與工作環(huán)境因素之間的關(guān)系進(jìn)行定量分析,驗(yàn)證了大部分的研究假設(shè),得出了本文的主要研究結(jié)論:企業(yè)的鼓勵(lì)、企業(yè)的監(jiān)督、信任合作、工作中的自主性、組織學(xué)習(xí)、信息資源與技術(shù)能促進(jìn)企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程.企業(yè)的鼓勵(lì)、信息資源與技術(shù)和企業(yè)的監(jiān)督是影響企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程最重要的三個(gè)因素,接下來(lái)是信任合作、組織學(xué)習(xí)、工作中的自主性三