

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、復(fù)旦大學(xué)上海醫(yī)學(xué)院院長復(fù)旦大學(xué)華山醫(yī)院黨委書記,醫(yī)院管理和學(xué)科建設(shè)探討,,馮曉源,管理原則,確立醫(yī)院的前景和發(fā)展目標盡量滿足各方面的利益和權(quán)益的要求 外部顧客,內(nèi)部顧客和管理部門 短期行為和長期計劃互相 兼顧,,沒有發(fā)展目標的醫(yī)院會迷失方向發(fā)展目標要符合本院的實際情況 國際化,有特色的精品醫(yī)院發(fā)展目標要獲得員工的認可,成為全院共同努力的方向,確立醫(yī)院的前景和發(fā)展目標,,外部顧客的利益,病人為中心,一切為了方
2、便病人溝通能力的培養(yǎng)(病人、同事、學(xué)生、媒體和領(lǐng)導(dǎo))內(nèi)涵建設(shè):醫(yī)療質(zhì)量管理制度……和產(chǎn)品供應(yīng)商的關(guān)系, 雙贏互利,,以醫(yī)務(wù)人員為根本資源分配:在共同利益原則下的公平、公正、公開和激勵機制臨床各科室之間的合作,管理就是服務(wù)凝聚力工程:醫(yī)院文化建設(shè),員工的生存環(huán)境建設(shè)……,內(nèi)部顧客的利益,,與行政管理當局的宏觀目標取得一致和各級管理部門的利益取得一致,努力協(xié)調(diào)各方,盡力維護本部門的權(quán)益,降低管理成本絕不單純是經(jīng)濟利益
3、的滿足,管理部門的利益,,短期行為和長期計劃,為了醫(yī)院的有序發(fā)展,必須同時考慮短期計劃和長期規(guī)劃制訂近短期計劃不能以資源耗竭性項目為主,要為下一輪管理者留出空間長期發(fā)展規(guī)劃切忌空洞和脫離實際情況,但也不能是輕易可以完成的,,管理者的素質(zhì),政治素質(zhì)、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)具有戰(zhàn)略發(fā)展的眼光,對醫(yī)學(xué)發(fā)展的前沿技術(shù)有充分的了解,同時對本院的能力也有實事求是的估計有為全體員工服務(wù)的熱情有激情,愿為醫(yī)院發(fā)展貢獻時間、智慧和精力,,學(xué)科建設(shè)的
4、內(nèi)涵,科研方向凝練人才梯隊建設(shè)科研成果總結(jié)建設(shè)資金來源,,,科研方向凝練,科研方向是學(xué)科的努力前景,正確的學(xué)科發(fā)展方向既要代表科研的潮流,又要適應(yīng)國情和院情。確立適合本單位,本系統(tǒng)的科研方向凝練學(xué)科的發(fā)展方向,就是傷十指和斷一指的關(guān)系,,重視本學(xué)科國際上的發(fā)展潮流 形態(tài)結(jié)構(gòu) 功能成像 分子影像重視基礎(chǔ)研究和臨床應(yīng)用的結(jié)合 醫(yī)院的資源就是實際病例和診斷治療手段重視短期目標和長期方向的協(xié)調(diào)
5、 資源配置和人員培養(yǎng)的計劃性,科研方向凝練,,,,人才梯隊建設(shè),社會分工越來越細團隊作用越來越強技術(shù)更新越來越快,,科研梯隊的合理組成,一個優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人一群不同角色、不同知識結(jié)構(gòu)、不同年齡組合但志同道合的伙伴,,政治素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)道德品質(zhì),學(xué)科帶頭人的素質(zhì),,具有戰(zhàn)略發(fā)展的眼光,對本學(xué)科的前沿技術(shù)有充分的了解,同時對自己的能力也有實事求是的估計。提出近期和遠期的戰(zhàn)略目標,分步驟實施目標的發(fā)展規(guī)劃。模范帶頭,身先士足,
6、為本學(xué)科發(fā)展空間和資源開發(fā)不遺余力。,學(xué)科帶頭人的任務(wù),,科研梯隊內(nèi)的分工,梯次要明確,同一層面的人員不易過多重疊分工要明確,分工間有合作但不易過多重疊課題要明確,課題組間可以交叉但不易過多重疊,,科研梯隊的知識結(jié)構(gòu),本專業(yè)不同領(lǐng)域的差異交叉學(xué)科的差異個人興趣和能力的差異,,科研梯隊的年齡層次,實踐經(jīng)驗社會經(jīng)驗創(chuàng)新精神,,,科研梯隊的管理,用規(guī)章制度來管理隊伍而不是靠個人的判斷行事。通暢的上行下達渠道和迅速的反饋機制團隊
7、精神是考察一支學(xué)科隊伍是否成功的最重要指標,,科研成果總結(jié),考察學(xué)科的實力仍是以科研成果為根據(jù)科研成果的考察:出版、鑒定、獲獎、專利……,獲得同行和社會的認可。由于對科學(xué)工作者的評價目前的急功近利狀態(tài),我們不得不重視各種獎項的評審應(yīng)鼓勵沖擊高影響因子 SCI 的文章,,建設(shè)資金來源,宣傳學(xué)科的重要性,獲得各方面的支持積極爭取各類各項科研基金注意各種信息,不要錯過機會重視國際間的合作,開放實驗平臺,,醫(yī)院發(fā)展和學(xué)科建設(shè)的關(guān)系,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院臨床帶教查房評分表
- 復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理現(xiàn)況及對策研究.pdf
- 復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院抗生素研究所抗菌藥物的預(yù)防應(yīng)用版
- 醫(yī)院放射科規(guī)章制度
- 醫(yī)院放射科規(guī)章制度
- 慢性病毒性肝炎治療現(xiàn)狀與展望復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院鄔祥惠概要
- 放射科簡介
- 醫(yī)院放射科醫(yī)生工作總結(jié)
- 急腹癥放射科
- 放射科讀片
- 醫(yī)院放射科質(zhì)量控制方案
- 醫(yī)院放射科工作制度
- 復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院內(nèi)分泌科招收進修醫(yī)師
- 肺切除手術(shù)的術(shù)前評估復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院麻醉科
- 復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院教案
- 放射科核心制度
- 放射科筆試大綱
- 放射科診療規(guī)范
- 放射科應(yīng)急預(yù)案
- 放射科出科小結(jié)
評論
0/150
提交評論