技術(shù)工作總結(jié)

1、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)分享,maxleaf_1999@126.com2014/05/14,主題,基礎(chǔ)篇：學(xué)習(xí)與積累成長篇：架構(gòu)設(shè)計技術(shù)管理職業(yè)精神,學(xué)習(xí)與積累,學(xué)習(xí)是一種信仰,素養(yǎng)是一張名片,技能是我們的內(nèi)功,習(xí)慣是一種可怕的力量,學(xué)習(xí)－熱情,每個新人，都是渴望學(xué)習(xí)，渴望成長，所以：想學(xué)的東西很多很多做出很牛X的東西想成為令人敬佩的技術(shù)專家想快速證明自己的實(shí)力,學(xué)習(xí)－困惑,感覺進(jìn)步很慢，離目標(biāo)很遠(yuǎn)？,工作中沒有足夠時間學(xué)習(xí)？,IT新技

2、術(shù)層出不窮，跟不上？,IT技術(shù)如中華文化博大精深？,學(xué)習(xí)熱情慢慢減退，懷疑自己？,學(xué)習(xí)－目標(biāo),莊子云：吾生也有涯，而知也無涯。以有涯隨無涯，殆已！,了解公司工作制度和辦事流程學(xué)習(xí)公司的主要業(yè)務(wù)和技術(shù)熟悉掌握一到兩門開發(fā)語言能夠高質(zhì)量的完成工作任務(wù),降低和明確學(xué)習(xí)目標(biāo)（3年內(nèi)）,學(xué)習(xí)－方法,一些我們都已經(jīng)知曉的方法,向部門領(lǐng)導(dǎo)和同事請教使用公司的技術(shù)資料和成果（許多公司技術(shù)資料搜索不到）Google & BaiduR

3、ead the fucking source code. –by Linus Torvalds書（最主要是有利于系統(tǒng)地理解知識）技術(shù)社區(qū)(iteye,cnblogs,codeproject, stackoverflow)堅持寫blog－好記性不如爛筆頭,學(xué)習(xí)－時間規(guī)劃,如何使工作上的收獲最大化？,如何保持個人興趣的長久發(fā)展？,如何提升整體技術(shù)高度？,素養(yǎng),素養(yǎng)是個很抽象的東西，似乎沒法定義，但它又好像時刻體現(xiàn)在我們的身上：溫和內(nèi)

4、斂的性格，熱忱謙虛的態(tài)度具備良好的計算機(jī)知識體系，有一定的技術(shù)特長喜歡分析和研究，對技術(shù)保持熱情不輕易下結(jié)論，具有懷疑精神積累自己的工具庫，輕松解決一些日常工作問題對自己的工作領(lǐng)域很熟悉，能夠經(jīng)常給出靠譜的評估和方案……,技能,技能是個很具體的東西，也是我們平日最關(guān)注的東西，似乎永遠(yuǎn)也學(xué)不完，永遠(yuǎn)也達(dá)不到心中期望的高度。是否我們想要的太多，卻忽視了最需要的技能？,習(xí)慣,習(xí)慣是最大的力量，也是我們不斷提升的源泉，貴在執(zhí)行，貴在

5、堅持，所以請堅持做到：嚴(yán)格遵守開發(fā)規(guī)范堅信最高質(zhì)量的代碼是可維護(hù)的代碼認(rèn)真編寫每一個類和每一個方法（占據(jù)80%以上的開發(fā)工作）相信重構(gòu)是最有效的自我提升的手段把自己當(dāng)作架構(gòu)師來編寫代碼抑制自己立即動手寫代碼的沖動,在編寫代碼的時候，你要經(jīng)常想著，那個最終維護(hù)你代碼的人可能將是一個有嚴(yán)重暴力傾向的瘋子，并且他還知道你住在哪里。

6、 ----Rick Osborne,開發(fā)規(guī)范,關(guān)于開發(fā)規(guī)范，記?。哼@是一個面子問題,來自第20屆國際C語言混亂代碼大賽的Best of Show獎得主代碼，作者是一位在Google工作的華裔工程師Don Hsi-Yun Yang。,可維護(hù)的代碼,哲人說：世界上沒有不被修改的軟件，唯一一個不需要修改的軟件的作者已經(jīng)死了，死在去修

7、改軟件的路上。,大師說：修改bug很容易，但是找到出錯的位置卻很難，90%的軟件維護(hù)成本花費(fèi)在尋找bug上。 —— Martin Fowler,可維護(hù)的代碼,有人說：執(zhí)行結(jié)果正確執(zhí)行效率高內(nèi)存占用低方便使用短小精悍可擴(kuò)展性高可讀性高有技巧性…,我說：可讀性高容錯性強(qiáng)容易擴(kuò)展,什么是高質(zhì)量代碼？,交流、維護(hù),穩(wěn)定性、健壯性,修改、維護(hù),為什么不要求運(yùn)行結(jié)果的正確性？這是程序員的基本義務(wù)，不在討論

8、之列。,編寫類和方法的習(xí)慣,注意的問題：命名，命名決定了一半的質(zhì)量；注釋說明；先寫成internal和sealed，需要時再改；數(shù)據(jù)成員的隱藏；提供一個構(gòu)造方法；確保數(shù)據(jù)成員個數(shù)<=9，繼承層級<=4,編寫類和方法的習(xí)慣,注意的問題：命名，命名決定了一半的質(zhì)量；注釋說明（private的不用注釋）先寫成private，需要時再改；參數(shù)驗(yàn)證；異常處理；檢查代碼行數(shù)小于30行,重構(gòu),一些常用的重構(gòu)方法,改

9、名（類名，方法名，參數(shù)名）參數(shù)個數(shù)精減復(fù)雜if/else改成switch方法/類的提取繼承關(guān)系修改,主題,基礎(chǔ)篇：學(xué)習(xí)與積累成長篇：架構(gòu)設(shè)計技術(shù)管理職業(yè)精神,架構(gòu)與設(shè)計,架構(gòu)來源于業(yè)務(wù)和需求,架構(gòu)不是從0開始,所有涉及耦合的設(shè)計都是架構(gòu),良好的架構(gòu)源于不斷重構(gòu)完善,擁抱變化的心態(tài)，扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識。,掌握常用的架構(gòu)模式和工具，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行搭建并改進(jìn)。,每個類和每一個方法都會影響到架構(gòu)的擴(kuò)展性和質(zhì)量。,從現(xiàn)有的系統(tǒng)架構(gòu)中不斷替

10、換和升級某些部分，不斷重構(gòu)完善，滿足需求的架構(gòu)就是最好的架構(gòu)。,一點(diǎn)感想：,方法：,主題,基礎(chǔ)篇：學(xué)習(xí)與積累成長篇：架構(gòu)設(shè)計技術(shù)管理職業(yè)精神,技術(shù)管理－必備素質(zhì),這主要是針對開發(fā)人員轉(zhuǎn)成技術(shù)管理者的特別要求，同樣需要了解管理學(xué)的原理和技巧。,技術(shù)管理－一些轉(zhuǎn)變,對系統(tǒng)設(shè)計的關(guān)注,對系統(tǒng)架構(gòu)的關(guān)注,對開發(fā)過程的關(guān)注,對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的關(guān)注,對團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)的關(guān)注,對團(tuán)隊(duì)協(xié)作和流程的關(guān)注,對技術(shù)細(xì)節(jié)的關(guān)注,對實(shí)現(xiàn)結(jié)果的關(guān)注,對自己狀態(tài)的關(guān)注,

11、對團(tuán)隊(duì)成員狀態(tài)的關(guān)注,對個人技能的提升,對團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提升,習(xí)慣于表達(dá)自己的技術(shù)構(gòu)想,傾聽團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)構(gòu)想,技術(shù)管理－你的權(quán)力,開除某個團(tuán)隊(duì)成員？,給團(tuán)隊(duì)成員增（減）工資？,給團(tuán)隊(duì)成員升（降）職？,辱罵/攻擊團(tuán)隊(duì)成員？,口頭批評/表揚(yáng)團(tuán)隊(duì)成員？,對團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)行檢查？,以下哪些是技術(shù)管理者的權(quán)力？,批評和表揚(yáng)有技巧，慎用批評，同時要表揚(yáng)到位。,檢查很重要，是一切管理的基礎(chǔ)。檢查的四種等級：成果檢查標(biāo)準(zhǔn)檢查流程檢查對象檢查

12、,主題,基礎(chǔ)篇：學(xué)習(xí)與積累成長篇：架構(gòu)設(shè)計技術(shù)管理職業(yè)精神,職業(yè)精神,職業(yè)理念程序員的溝通程序員的自我管理程序員的理想,職業(yè)理念,積極是一種態(tài)度；勤勉是一種身體力行；忠誠是對公司和客戶負(fù)責(zé)；,何謂專業(yè)？理性對待工作；以此為生，精于此道；努力做到別人無可取代；…,程序員的溝通,我們的口號是：見人說人話，見鬼說鬼話。,碼農(nóng),大人：為了滿足不同廠商數(shù)據(jù)交換，我們會提供轉(zhuǎn)換功能，能夠支持主流數(shù)據(jù)交換格式…,Boss：我們

13、的系統(tǒng)中需要增加數(shù)據(jù)交換，至少支持mif和shp兩種格式，周期大約X天。,經(jīng)理：在開發(fā)mif轉(zhuǎn)換功能中，有一個數(shù)據(jù)讀取接口出現(xiàn)問題，可能是因?yàn)榘姹驹颉?老兄：你那個ConvertMif接口調(diào)不出來啊，有個參數(shù)x是用來干嘛的，怎么我這里返回值為NULL…,客戶,項(xiàng)目經(jīng)理,技術(shù)經(jīng)理,開發(fā)成員,程序員的溝通,程序員的自我管理,一個重視貢獻(xiàn)的人，為成果負(fù)責(zé)的人，不管他職位多卑微，他仍屬于“高層管理者”。 　　　　－－德魯克,培養(yǎng)管理者

14、思維，了解管理常識，并不是為了當(dāng)官做領(lǐng)導(dǎo)，而是為了讓工作卓有成效。,程序員的理想,希望使用最新最牛的技術(shù),希望做出最牛的產(chǎn)品,成為令人膜拜的牛人,用最合適的技術(shù)解決問題,做出好的產(chǎn)品為部門和公司賺錢,能夠在工作中獨(dú)檔一面,熱愛技術(shù)，但不迷戀。,希望能夠影響和改變大眾生活,影響身邊的團(tuán)隊(duì)，改變家人生活。,Thank You,其實(shí)熱愛這一行，不是愛它浮華的外在，而是愛上一種每天學(xué)習(xí)和思考的習(xí)慣。