工傷待遇的5個認識誤區(qū)

1、工傷待遇的5個認識誤區(qū)關于工傷待遇問題，常見的誤區(qū)有：短期工、試用工不能享受工傷待遇；舊工傷復發(fā)按“非因工病假”處理；傷殘津貼標準低于當地最低工資標準；判刑收監(jiān)不支付工傷保險待遇等。對于這些誤區(qū)，該如何用法律手段一一破解呢？工傷待遇是工傷保險制度的實質與核心，是勞動者在工作或其他職業(yè)活動中，遭受事故傷害或患職業(yè)病后獲得的醫(yī)療救治和經濟補償。按支付目的，可分為填補性待遇和保障性待遇；按支付主體，可分為用人單位支付的待遇和工傷保險基金支付的

2、待遇；按工傷保險待遇的內容，可分為工傷醫(yī)療待遇、傷殘補償待遇、因工死亡待遇。這些待遇在《工傷保險條例》和《社會保險法》中均有規(guī)定。然而，由于認識上的誤區(qū)，干擾了一些規(guī)定的落實，使一些工傷患者沒有享受到相關待遇。誤區(qū)一短期工試用工不能享受工傷待遇案例某建筑工地準備開工，施工單位臨時從馬路勞務市場招用了一批農民工平整場地。他們一開始商定用工3～5天，每天每人工資50元。開工當天，由于沒有進行安全教育，現場又沒有用工單位的人員進行指導，在推撬

3、一座殘墻時，農民工于某不幸被壓在墻下。后來雖然保住了命，卻落下了殘疾。因為用工時間短，用人單位沒有給于某繳納工傷等社會保險費。用人單位在承擔了于某的部分醫(yī)療費后，卻不再負責其他工傷《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長

4、不得超過12個月。在醫(yī)藥費的報銷上也是不一樣的，根據《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金全額支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。支出多少報銷多少，不需要職工本人承擔。而根據《社會

5、保險法》第二十六條等規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行，職工治療非工傷引發(fā)的疾病，按照基本醫(yī)療保險辦法報銷。這個報銷不是全額的而是有一定比例的，職工本人要承擔一定的比例，且非因工負傷患病，是不享受住院期間的伙食補助等待遇的。按照《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的視同工傷，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保