企業(yè)文化與港口生產(chǎn)的良性互動(dòng)

1、企業(yè)文化與港口生產(chǎn)的良性互動(dòng)開展企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐提煉企業(yè)精神，建立理念識(shí)別系統(tǒng)。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。企業(yè)注重在經(jīng)營(yíng)管理中培育和提煉企業(yè)核心理念，用先進(jìn)的文化理念統(tǒng)一職工思想，引領(lǐng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，提煉出了適合自己發(fā)展的企業(yè)精神；為促進(jìn)港口企業(yè)的發(fā)展、適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，大中型提出了港口企業(yè)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展、用人、安全、信息、創(chuàng)新、資本、學(xué)習(xí)等方面的核心理念，在營(yíng)銷理念方面提出了“差異化策略，個(gè)性化服務(wù)”，引導(dǎo)營(yíng)銷人員要有百折不撓的

2、恒心，有勇往直前的雄心，有細(xì)致入微的慧心。有對(duì)市場(chǎng)前景、未來的發(fā)展方向做出判斷和預(yù)測(cè)的市場(chǎng)分析能力；有對(duì)競(jìng)爭(zhēng)格局、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做出前瞻性判斷的競(jìng)爭(zhēng)分析能力。規(guī)范職工行為，建立行為識(shí)別系統(tǒng)。建立知道職工行為的藍(lán)本是構(gòu)建企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)的基礎(chǔ)。在企業(yè)員工行為準(zhǔn)則的提煉上注重一種精神的力量，去引導(dǎo)員工的行為，通過簡(jiǎn)捷的語言反映出企業(yè)讓每一位員工都要時(shí)刻銘記的規(guī)范要求。如：人人做自己港口的主人；培育共同的組織人格；權(quán)力是眾人的委托；做正確的事與正確

3、地做事；激勵(lì)，本質(zhì)是自我激勵(lì)；職業(yè)道德決定人生價(jià)值；務(wù)實(shí)，就是要做到位；零距離溝通；學(xué)習(xí)，是對(duì)自己的真愛；言必信，行必果；我是最后的一道防線等等。就是倡導(dǎo)科學(xué)、先進(jìn)的工作方式、方法，就是倡導(dǎo)持之以恒的精神，就是倡導(dǎo)用數(shù)據(jù)和績(jī)效來說話的務(wù)實(shí)作風(fēng)，就是樹立與港口企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)的，只有想不到的”的創(chuàng)新意識(shí)，在港口企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、營(yíng)銷手段上開拓創(chuàng)新，不斷為國(guó)港口企業(yè)發(fā)展尋求新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)區(qū)。再次是要注重科技創(chuàng)新，在員工中營(yíng)造一種“沒有最好，只有更好”

4、的創(chuàng)新氛圍和勇氣，在單證操作、延伸服務(wù)、優(yōu)化流程等方面不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量的精益求精，服務(wù)效率的不斷提高，服務(wù)成本的不斷下降。培育競(jìng)爭(zhēng)文化，釋放企業(yè)整體活力。競(jìng)爭(zhēng)是一種精神力量和狀態(tài)。在企業(yè)內(nèi)部培育競(jìng)爭(zhēng)文化，能給員工提供一種自我激勵(lì)、自我加壓的導(dǎo)向，將員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)出來，把員工潛在的智慧和能力誘發(fā)出來，使港口企業(yè)煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)與活力。培育競(jìng)爭(zhēng)文化的核心就是實(shí)現(xiàn)對(duì)港口企業(yè)原有用工和分配制度的重新洗牌。一是合理拉開崗位

5、分配差距，遵循價(jià)值規(guī)律，推行崗位工資，按崗定酬，讓高效勞動(dòng)獲取高額報(bào)酬，低效勞動(dòng)獲得一般報(bào)酬，基本勞動(dòng)獲得基本報(bào)酬。二是通過公開、公平、公證的競(jìng)爭(zhēng)來分配職位。當(dāng)前，特別把企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和挑選接軌，打造公平競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)大平臺(tái)。切實(shí)保障員工參加考證的機(jī)會(huì)平等，對(duì)取得資格證書的員工做到獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)，聘用優(yōu)先，讓社會(huì)和市場(chǎng)認(rèn)同的持證人才在港口企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。建設(shè)廉政文化，約束黨員干部行為。建設(shè)廉政文化一是抓思想教育不動(dòng)搖，筑牢黨員干