大別山紅色旅游經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)與建設(shè)探析

1、大別山紅色旅游經(jīng)濟(jì)資源的開發(fā)與建設(shè)探析摘要：大別山地區(qū)橫跨鄂豫皖三省六地36縣（市區(qū)），是中國(guó)著名的革命老區(qū)，也是中國(guó)紅色文化的發(fā)源地之一，本文分析資源開發(fā)中存在的問題，提出發(fā)揮資源經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，形成大別山經(jīng)濟(jì)協(xié)作區(qū)，為武漢城市圈提供農(nóng)副產(chǎn)品、工業(yè)原料及其加工品，在各區(qū)縣興建一批能輻射整個(gè)大別山的批發(fā)市場(chǎng)；拉長(zhǎng)旅游產(chǎn)業(yè)鏈；拓寬紅色旅游業(yè)融資渠道等優(yōu)化措施。關(guān)鍵詞：大別山旅游經(jīng)濟(jì)開發(fā)建設(shè)大別山地區(qū)橫跨鄂豫皖三省六地36縣（市區(qū)），是中國(guó)著名的

2、革命老區(qū)，也是中國(guó)紅色文化的發(fā)源地之一，擁有豐富的紅色文化資源、生態(tài)資源和旅游經(jīng)濟(jì)資源。在紅色旅游業(yè)快速發(fā)展的今天，大別山地區(qū)如何抓住機(jī)遇，利用自身優(yōu)勢(shì)，開發(fā)和促進(jìn)大別山紅色旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)區(qū)域旅游合作，是一個(gè)值得探討的問題。一、大別山旅游經(jīng)濟(jì)資源開發(fā)中存在的問題1.大別山紅色旅游經(jīng)濟(jì)資源缺乏規(guī)劃開發(fā)。大別山區(qū)神奇的土地上蘊(yùn)藏著豐富的紅色資源，位于湖北省、河南省、安徽省交界處，目前經(jīng)濟(jì)區(qū)景點(diǎn)分散，景區(qū)未形成體系，紅色旅游經(jīng)濟(jì)帶沒有與

3、其他旅游景區(qū)點(diǎn)相連成串，旅游線路和游程安排面臨較多困難，跨行政區(qū)域的多頭管理造成了旅游管理上人、財(cái)、物資源的浪費(fèi)。大別山紅色旅游經(jīng)濟(jì)資源需要加強(qiáng)規(guī)劃開發(fā)，提高景點(diǎn)間的連通性，形成經(jīng)濟(jì)帶，充分發(fā)揮紅色紅色旅游區(qū)的發(fā)展，有效整合資源，帶動(dòng)區(qū)域發(fā)展。大別山區(qū)三省要共同編制大別山區(qū)域旅游總體規(guī)劃，建設(shè)大別山旅游交通網(wǎng)絡(luò)，設(shè)計(jì)大別山精品旅游線路，共同開放旅游市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)資源共享，構(gòu)筑以原生態(tài)和紅色旅游為品牌的大別山旅游經(jīng)濟(jì)圈，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，變區(qū)

4、位優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)大別山旅游經(jīng)濟(jì)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.發(fā)揮資源經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，拉長(zhǎng)旅游產(chǎn)業(yè)鏈。大別山區(qū)是革命老區(qū)，政府部門要著眼于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、增創(chuàng)后發(fā)優(yōu)勢(shì)、策應(yīng)大別山旅游業(yè)發(fā)展大局，發(fā)揮資源經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，建設(shè)大別山紅色生態(tài)文化旅游經(jīng)濟(jì)帶。以黃岡大別山旅游經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)為例，黃岡市政府統(tǒng)籌謀劃，以黃岡大別山經(jīng)濟(jì)區(qū)為主體，著力建造紅色旅游品牌，發(fā)展以“千里躍進(jìn)，將軍故里”為主題的紅色旅游業(yè)，打造了羅田、英山等大別山生

5、態(tài)觀光基地，通過建設(shè)黃州東坡文化旅游等景區(qū)打造歷史文化品牌。通過以上舉措，將文物保護(hù)與紅色資源開發(fā)有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)揮資源經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，拉長(zhǎng)旅游產(chǎn)業(yè)鏈，打造大別山旅游品牌。3.提高人才素質(zhì)，加強(qiáng)紅色旅游人才培養(yǎng)工作。加強(qiáng)紅色旅游人才培養(yǎng)工作，景區(qū)中通過和大中專院校合作等方式，對(duì)旅游區(qū)工作人員培訓(xùn)，提高人員綜合素質(zhì)。通過邀請(qǐng)高校專家、教授、經(jīng)濟(jì)法律業(yè)的高層人士等擔(dān)任咨詢專家模式，為宏觀決策出謀劃策，為項(xiàng)目推進(jìn)提供智力與技術(shù)支撐；通過兼職、咨