山西財經(jīng)大學畢業(yè)論文

1、山西財經(jīng)大學畢業(yè)論文題目：企業(yè)人力資源管理問題研究學生姓名：專業(yè)：指導老師：二〇一三年八月目錄引言............................................................................................................1一、人力資源管理的定義...................................................

2、.....................1二、企業(yè)加強人力資源管理的必要性..................................................11、人力資源管理的一般作用........................................................12、加強人力資源管理有助于提高企業(yè)的競爭力........................13、人力資源管理能夠提高員工的

3、工作績效................................2三、企業(yè)人力資源管理問題及原因........................................................21、企業(yè)管理者自身素質和觀念問題..............................................22、缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃...................................

4、.......................23、企業(yè)薪酬激勵約束制度不到位..................................................24、家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性..........................3五、企業(yè)走出人力資源管理困境的對策................................................31、制定人力資源規(guī)劃，形成有效的

5、人才梯隊..............................32、內部招聘與外部招聘結合的招聘方式......................................33、企業(yè)管理資源不足，可實施人事外包......................................44、建立富有凝聚力的企業(yè)文化......................................................4結論

6、........................................................................................................6致謝........................................................................................................7參考文獻....