朱辛辛畢業(yè)論文我國(guó)建筑施工企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策

1、附件4我國(guó)建筑施工企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策摘要：隨著我國(guó)加入WTO，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，建筑企業(yè)資質(zhì)重新定位，人力資源管理也變得日益重要，高素質(zhì)、復(fù)合型的、開創(chuàng)型的人才也日益成為建筑施工企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。文中通過分析我國(guó)國(guó)有建筑施工企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和人力資源管理中存在的問題，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)如何搞好國(guó)有建筑施工企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)、人力資源管理、現(xiàn)

2、狀、對(duì)策在世界經(jīng)濟(jì)一體化、企業(yè)國(guó)際化、人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化時(shí)期，建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)外環(huán)境正發(fā)生著一系列的深刻變化，人力資源管理作為企業(yè)的軸心管理，對(duì)提升企業(yè)管理水平和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都具有深遠(yuǎn)的價(jià)值。重視人力資源管理工作，提高人力資源管理水平是現(xiàn)代建筑施工企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展必然選擇。建筑業(yè)一直是中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，建筑行業(yè)從業(yè)人數(shù)所占的比重也一直高舉各行業(yè)榜首。繼而，建筑企業(yè)的人力資源的完善即對(duì)本企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，在提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展

3、的同時(shí)也能緩解我國(guó)過高的就業(yè)人口壓力。本文通過對(duì)對(duì)建筑企業(yè)人力資源特點(diǎn)及作用的分析，對(duì)建筑企業(yè)人力資源管理諸多問題加以探討，并提出了解決辦法和相應(yīng)對(duì)策，對(duì)建筑企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀加以完善，提出了建筑人力資源未來的發(fā)展方向和要求及所要面臨的新挑戰(zhàn)。一、人力資源管理概述（一）人力資源管理的含義通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條

4、件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的有效保障。(2)人力資源管理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)崗位分析與崗位

5、評(píng)價(jià)是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作。崗位分析就是對(duì)企業(yè)所有工作崗位的特征和任職要求進(jìn)行界定和說明，崗位分析的結(jié)果是形成每一個(gè)工作崗位的職位描述、任職資格要求、崗位業(yè)務(wù)規(guī)范；崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各工作崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估和判斷，崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是形成企業(yè)不同工作崗位的工資體系。(3)人力資源管理的核心業(yè)務(wù)包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理。招聘是人力資源管理核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié)，它是企業(yè)不斷從組織外部吸納人力資源的過程，它能保證組織源源不斷的人力

6、資源需求；培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，它包括對(duì)員工的知識(shí)、技能、心理素質(zhì)等各方面的培訓(xùn)，它是企業(yè)提升員工素質(zhì)的重要保障；績(jī)效考核是指運(yùn)用科學(xué)的方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率及員工行為模式等方面的綜合評(píng)價(jià)，從而進(jìn)行相應(yīng)的薪酬激勵(lì)、人事晉升激勵(lì)或者崗位調(diào)整，績(jī)效考核是實(shí)施員工激勵(lì)的重要基礎(chǔ)；薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)極為重要的方面，它主要包括薪酬制度與結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、員工薪酬的計(jì)算與水平的調(diào)整、薪酬支付等內(nèi)容，它是企業(yè)對(duì)員

7、工實(shí)施物質(zhì)激勵(lì)的重要手段。(4)人力資源管理的其他工作企業(yè)人力資源管理還包括其他一些日常事務(wù)性業(yè)務(wù)內(nèi)容，如人事統(tǒng)計(jì)、員工健康與安全管理、人事考勤、人事檔案管理、員工合同管理等。（四）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理當(dāng)今企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)核心的戰(zhàn)略目標(biāo)作為其根本，而這個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)面臨一個(gè)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)，需要有一個(gè)不斷跟隨甚至超越領(lǐng)銜其變化的管理團(tuán)隊(duì)，如何能使戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)！這就需要我們的人力資源起到最為關(guān)鍵的作用了。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息生產(chǎn)、