某企業(yè)人才流失問(wèn)題分析與對(duì)策研究[任務(wù)書(shū)+文獻(xiàn)綜述+開(kāi)題報(bào)告+畢業(yè)論文]

1、人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書(shū)課題名稱某某企業(yè)人才流失問(wèn)題分析與對(duì)策研究指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級(jí)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)開(kāi)題日期2010年11月22日一、主要任務(wù)與目標(biāo)：本課題的主要任務(wù)是:深入了解人才市場(chǎng)的一些基本現(xiàn)狀，掌握影響企業(yè)人才流失的因素，尋求幫助留住人才的有效途徑。本課題的目標(biāo)是:根據(jù)相關(guān)資料和分析，通過(guò)對(duì)某企業(yè)人才流失的調(diào)查和分析，充分掌握影響企業(yè)人才流失的內(nèi)在和外在因素，提出能

2、夠有效地留在人才的對(duì)策措施。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、結(jié)合選題進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，完成文獻(xiàn)綜述工作；2、結(jié)合選題完成開(kāi)題報(bào)告；3、翻譯2篇與選題相關(guān)的外文文獻(xiàn)；4、完成畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告的撰寫；5、完成畢業(yè)論文的撰寫。（二）基本要求1、進(jìn)行員工流失對(duì)策方法設(shè)計(jì)有關(guān)文獻(xiàn)資料收集，要求查閱文獻(xiàn)資料不少于20篇，并按時(shí)完成文獻(xiàn)綜述和外文資料翻譯。2、認(rèn)真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開(kāi)

3、題報(bào)告。3、文獻(xiàn)綜述、外文翻譯、開(kāi)題報(bào)告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，基本論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，有較強(qiáng)的說(shuō)服力，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字簡(jiǎn)練，書(shū)寫整潔。本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目某某企業(yè)人才流失問(wèn)題的分析與對(duì)策研究專業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵是人才。人才的競(jìng)爭(zhēng)成為了企業(yè)與企業(yè)之間、國(guó)與國(guó)直接競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。人力資源是第一資源，人才的流失是企業(yè)

4、資源的最嚴(yán)重?fù)p失，這種損失有時(shí)是難以估量的。一個(gè)關(guān)鍵人才的流失將影響和帶動(dòng)大批人員的流失，給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法估量的損失。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為對(duì)作為第一資本的人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無(wú)論從宏觀角度，還是從微觀角度來(lái)看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。因此只有擁有了充足的人才，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。由于我國(guó)的人才市場(chǎng)建設(shè)起步晚，體制還不完善，還存在著許多問(wèn)題。再加上我國(guó)的人力資源管理還處于初級(jí)階段，對(duì)

5、于人才的管理有許多不足之處。許多的中、小企業(yè)還沒(méi)成立人力資源管理部門，人員流動(dòng)也頻繁，其中不乏一些有能力、有知識(shí)的人才，人才的流失，也逐漸成為企業(yè)越來(lái)越重視的一個(gè)問(wèn)題。本文將從人才流失問(wèn)題的原因、方式以及解決對(duì)策等方面進(jìn)行研究。二、主題部分二、主題部分人才的發(fā)展需要一個(gè)平臺(tái)，首先對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行研究，接下來(lái)再?gòu)娜瞬帕魇У哪Ｐ?、流失的方式以及防范?duì)策不同方面進(jìn)行研究。（一）（一）關(guān)于人才市場(chǎng)建設(shè)研究關(guān)于人才市場(chǎng)建設(shè)研究對(duì)于人才市場(chǎng)的研究，我

6、們主要是從國(guó)內(nèi)學(xué)者的幾個(gè)觀點(diǎn)入手。主要的問(wèn)題在于我國(guó)的人才市場(chǎng)建設(shè)起步晚，設(shè)施不完善，與國(guó)際人才市場(chǎng)有著很大的差距。李寬（2006）認(rèn)為：國(guó)際人才市場(chǎng)與國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)存在如下的不同點(diǎn)：（1）市場(chǎng)服務(wù)的主體不同。任何一個(gè)市場(chǎng)都具有各自服務(wù)的主體，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的服務(wù)主體是用人單位和各類人才；而國(guó)際人才市場(chǎng)的服務(wù)主體應(yīng)重點(diǎn)是大中型企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)實(shí)力較強(qiáng)的骨干民營(yíng)企業(yè)等。（2）市場(chǎng)服務(wù)的功能和內(nèi)容不同。國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的服務(wù)功能以人事代理為主，國(guó)際