某企業(yè)人才流失問題分析與對策研究畢業(yè)論文

1、某企業(yè)人才流失問題分析與對策研究畢業(yè)論文 某企業(yè)人才流失問題分析與對策研究畢業(yè)論文( 2011 屆)本科畢業(yè)論文(設(shè)計) 題 目 某某企業(yè)人才流失問題分析與對策研究 學 院 商學院 專 業(yè) 人力資源管理 班 級 學 號 姓 名指導教師 誠信聲明我聲明,所呈交的論文(設(shè)計)是本人在老師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我查證,除了文中特別加以標注和致謝的地方外,論文(設(shè)計)中不包含其他已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得或其

2、他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。我承諾,論文(設(shè)計)中的所有內(nèi)容均真實、可信。 論文(設(shè)計)作者簽名: 簽名日期:年月 日授權(quán)聲明學校有權(quán)保留送交論文(設(shè)計)的原件,允許論文(設(shè)計)被查閱和借閱,學?？梢怨颊撐?設(shè)計)的全部或部分內(nèi)容,可以影印、縮印或其他復制手段保存論文(設(shè)計),學校必須嚴格按照授權(quán)對論文(設(shè)計)進行處理,不得超越授權(quán)對論文(設(shè)計)進行任意處置。 論文(設(shè)計)作者簽名: 簽名日期:年月 日摘 要:人才

3、作為一個“資源”,本身具有流動性,同時還受到企業(yè)方面以及自身個性特征的共同影響。本文重點分析了企業(yè)人才流失的原因以及探討解決人才流失的有效措施。文章闡述了企業(yè)人才隊伍的構(gòu)成及流失現(xiàn)狀,提出人一、引言 1二、 文獻回顧 1(一) 關(guān)于人才流失基本理論研究 1(二) 關(guān)于人才流失預警機制研究 1(三) 關(guān)于人才流失防范對策研究 2三、A 公司人才流失現(xiàn)狀及其影響 2(一)人員狀況 21、公司基本概況 22、人才的定義 33、員工數(shù)量結(jié)構(gòu) 3