畢業(yè)論文試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同

1、1編號(hào)：中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文題目：試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同論文題目：試論勞動(dòng)合同與集體合同的異同學(xué)生甘曉華指導(dǎo)教師專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)層次高起專批次082學(xué)號(hào)w530251082003學(xué)習(xí)中心楚雄牟定農(nóng)廣校工作單位昆明德緣工程咨詢有限公司年月中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院制中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院制指導(dǎo)教師姓名、職稱3提要：提要：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和

2、義務(wù)所訂立的協(xié)議，是產(chǎn)生法律關(guān)系的法律事實(shí)。集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判，就集體勞動(dòng)條件、生活條件等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)商。本文從勞動(dòng)合同與集體合同的涵義、法律特征、作用、訂立程序、履行、變更和終止幾方面分析二者之間的異同。我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)成為一個(gè)十分突出的社會(huì)問(wèn)題。廣大勞動(dòng)者在就業(yè)前需與用人單位達(dá)成協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市

3、場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，1994年7月5日，我國(guó)頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），該法于1995年1月1日起施行。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。所謂總稱，指其既包括勞動(dòng)法的母法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，也包括了大量的勞動(dòng)法規(guī)、條例、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。其主要作用有：一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)

4、和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！边@說(shuō)明保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是我國(guó)勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)法的首要任務(wù)。二是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系的法律形式。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中

5、有特別重要的作用，他可以通過(guò)與用人單位集體協(xié)商、簽訂集體合同的形式，反映職工的要求，解決職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，從而改善集體勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。三是建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同，適應(yīng)社會(huì)化生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，可以增強(qiáng)雙方當(dāng)事人按約履行義務(wù)和行使權(quán)利的觀念，促使勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效益的提高，保證勞動(dòng)者

6、的安全和健康，還可促使勞動(dòng)者的合法流動(dòng)。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的核心內(nèi)容。勞動(dòng)合同制度包括對(duì)勞動(dòng)合同形式、種類、主要條款、訂立、變更、解除及違約責(zé)任的規(guī)定。集體合同我國(guó)稱之為集體協(xié)商，也是勞動(dòng)法的內(nèi)容之一。集體合同制度主要包括集體合同訂立、變更、解除、形式及效力等內(nèi)容。本文就勞動(dòng)合同與集體合同的異同作粗淺的解說(shuō)。一、勞動(dòng)合同與集體合同涵義異同一、勞動(dòng)合同與集體合同涵義異同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)所訂立協(xié)

7、議。勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與所在企業(yè)通過(guò)協(xié)商談判，就集體勞動(dòng)條件、生活條件等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)商。不同點(diǎn)在于：前者訂立在于明確勞動(dòng)關(guān)系，后者訂立是在已明確勞動(dòng)關(guān)系后為維護(hù)職工勞動(dòng)條件、生活條件等權(quán)益而訂立的協(xié)議。兩者相同點(diǎn)都是維護(hù)職工合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同與集體合同法律特征不同二、勞動(dòng)合同與集體合同法律特征不同1、主體不同勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。集體合同主體一方