淺談如何發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能

1、淺談如何發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能【摘要】會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是會(huì)計(jì)尤為重要的一項(xiàng)基本職能，是對會(huì)計(jì)工作依據(jù)各種規(guī)章制度、財(cái)經(jīng)政策以及國家法律所實(shí)施的監(jiān)督，并且利用會(huì)計(jì)信息綜合、全面地控制、督促及監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以經(jīng)濟(jì)效益的提高為主要目的。會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要表現(xiàn)是在日常會(huì)計(jì)工作中對所發(fā)生經(jīng)濟(jì)行為的制約力、引導(dǎo)力以及對管理的促進(jìn)力、保證力。本文結(jié)合我國會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮進(jìn)行了分析，希望能夠帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)會(huì)

2、計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮措施一、前言近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度的日趨完善，各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體業(yè)務(wù)隨之有了新的拓展，企業(yè)管理者、債權(quán)人、投資者以及社會(huì)公眾等主體對披露會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量、范圍及時(shí)效性有了更高的要求。為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為了規(guī)范會(huì)計(jì)行為，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的受到了廣泛的關(guān)注和高度的重視，但是由于受到多種因素的影響，企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能無法充分且有效地發(fā)揮出來，在很大程度上制約了企業(yè)的良性周轉(zhuǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地探尋發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)

3、督職能的策略，以便于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量及水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要目標(biāo)是充分地保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、合就相關(guān)人員而言，尤其是企業(yè)的經(jīng)營管理者，缺乏有效的一種約束監(jiān)督機(jī)制。近年來，隨著我國相關(guān)法律法規(guī)的不斷頒布實(shí)施，在很大程度上促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理則自主經(jīng)營權(quán)的落實(shí)，而怎樣對企業(yè)經(jīng)營管理者的行為及權(quán)力進(jìn)行合理有效的監(jiān)督，卻始終未能得以有效的解決，這便使得會(huì)計(jì)人員所具備的監(jiān)督職能無法得到充分的發(fā)

4、揮，因而在企業(yè)中便使得會(huì)計(jì)人員處于進(jìn)退兩難的尷尬境地。（三）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的優(yōu)劣有著直接的影響，通常而言，企業(yè)會(huì)計(jì)人員所具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)越高，往往分析問題與發(fā)現(xiàn)問題的能力便會(huì)越高，并且會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用便會(huì)越大。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員已經(jīng)查過1000多萬，其中，20%左右的為中高級職稱人員，其余的基本上均是初級職稱人員，許多會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與政治素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，有些甚至不熟悉會(huì)計(jì)核算

5、程序和財(cái)務(wù)制度，不懂得財(cái)經(jīng)法規(guī)，不具備會(huì)計(jì)監(jiān)督職能實(shí)施所需的水平及能力，會(huì)計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，缺少高學(xué)歷具有現(xiàn)代管理知識(shí)的會(huì)計(jì)人員；很多會(huì)計(jì)人員年齡偏大，不懂計(jì)算機(jī)等先進(jìn)管理工具，無法發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。（四）社會(huì)監(jiān)督不力與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和國家監(jiān)督相比，社會(huì)監(jiān)督具備著較強(qiáng)的專業(yè)能力、豐富的人力資源等諸多優(yōu)勢，然而我國社會(huì)監(jiān)督相對來說起步較晚，這便使得注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的規(guī)范性不足，必要的行業(yè)管理和行業(yè)規(guī)范缺乏，導(dǎo)致執(zhí)行環(huán)境缺乏規(guī)范性。許多會(huì)