基于復(fù)雜系統(tǒng)理論的家族企業(yè)組織演化研究.pdf

1、家族企業(yè)組織演化是一個具有多個子系統(tǒng)、多層次、多變量和多目標(biāo)的復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的演化過程，其內(nèi)部復(fù)雜性構(gòu)成了整個系統(tǒng)復(fù)雜性的根據(jù)，外部復(fù)雜性，包括開放性和動態(tài)性，是系統(tǒng)復(fù)雜性得以發(fā)生的條件。家族企業(yè)組織環(huán)境的復(fù)雜性呈現(xiàn)不斷升高的趨勢，這種趨勢對于家族企業(yè)組織發(fā)展與變革的具有重要影響。 家族企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)是一個復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)，家族企業(yè)是其中的適應(yīng)性主體，系統(tǒng)演化過程是一個不斷適應(yīng)的過程。適應(yīng)度是企業(yè)能主動調(diào)整的要素，而調(diào)整或提高適應(yīng)

2、度的方法主要是進(jìn)行組織變革。單個家族企業(yè)的演變和家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)整體演化均呈現(xiàn)一定的特有規(guī)律。 家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)演化的動力因素從空間尺度上來劃分，可分為外部和內(nèi)部動力子系統(tǒng)。阻力因素根據(jù)阻力層次的不同，可劃分為個體、群體、組織、環(huán)境等阻力子系統(tǒng)，按阻力本質(zhì)的不同，可劃分為利益、素質(zhì)、觀念、組織惰性、成本、風(fēng)險和文化等阻力子系統(tǒng)。 在家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)演化的過程中，個體之間、群體之間、個體與群體之間存在著多種多樣的協(xié)同，家族

3、企業(yè)經(jīng)濟(jì)系就是在這樣的協(xié)同中不斷地得到進(jìn)化的，也是在不斷進(jìn)化中達(dá)到協(xié)同發(fā)展的。家族企業(yè)個體之間的協(xié)同主要有：共棲、偏害、互利共生、競爭、掠食、適應(yīng)等。而群體之間的協(xié)同主要包含兩類：競爭型協(xié)同與合作型協(xié)同。家族企業(yè)間的協(xié)同使得系統(tǒng)演化中出現(xiàn)了一個涌現(xiàn)特征——企業(yè)集群化發(fā)展的現(xiàn)象，這也是家族企業(yè)組織演化的一個趨勢。 本研究的政策含義主要是：從宏觀層次來看，一方面，政府有必要通過完善和明確私營家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)政治、法律、經(jīng)濟(jì)制度

4、與政策，以降低企業(yè)環(huán)境的復(fù)雜性。同時為私營企業(yè)組織變革提供良好的政策環(huán)境，從而增加變革動力；另一方面，政府有必要對家族企業(yè)的協(xié)同發(fā)展進(jìn)行合理的激勵與引導(dǎo)，推進(jìn)私營家族企業(yè)集群發(fā)展的進(jìn)程，從而更好地實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從企業(yè)微觀層次來看，一方面，私營家族企業(yè)在發(fā)展與變革中要密切關(guān)注環(huán)境復(fù)雜性的變化，針對不同的復(fù)雜性來源采取相應(yīng)的對策；另一方面，為了推進(jìn)組織變革的進(jìn)程，必須注意動力因素與阻力因素及其作用機(jī)制，從而順利地實施組織變革，提高適應(yīng)