中國石油浙江公司實施的人力資源管理研究【畢業(yè)論文+任務書+開題報告+文獻綜述+外文翻譯】

1、本科畢業(yè)設計本科畢業(yè)設計(論文論文)(20屆)論文題目論文題目中國石油浙江公司實施的人力資源管理研究中國石油浙江公司實施的人力資源管理研究所在學院專業(yè)班級工商管理學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日I摘要如今，人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中最重要的資源，是企業(yè)核心競爭力及核心資源。人力資源管理是一門理論性、技術性、實踐性很強的工作。有效的、適合企業(yè)自身特點的人力資源管理將推動企業(yè)未來的長期健康發(fā)展。然而，中國石油浙江公司近幾年發(fā)展迅速，其中

2、有很多人力資源管理上面的優(yōu)點值得其他企業(yè)借鑒，但是其人力資源管理與當今世界上實行先進人力資源管理的企業(yè)還有所差距，其中不足之處也減弱了公司的競爭力，阻礙了公司的戰(zhàn)略發(fā)展。因此，該公司應如何進行更加科學完善的人力資源管理，成了一個十分值得重視和研究的問題。本文首先簡單介紹研究人力資源管理的背景和意義，闡述國內外人力資源管理研究現(xiàn)狀，概述人力資源管理的相關理論，找到如何研究完善科學人力資源管理的方法。其次，調研獲得了與人力資源管理相關的資料