中國(guó)石油浙江公司實(shí)施的人力資源管理研究【任務(wù)書(shū)】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)工商管理中國(guó)石油浙江公司實(shí)施的人力資源管理研究1、研究目的和意義中國(guó)石油浙江公司經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，因其區(qū)位經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，已漸漸形成了良好有序的成品石油銷(xiāo)售市場(chǎng)。然而，在現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才競(jìng)爭(zhēng)，它是一切資源中最寶貴的。如何進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理，成了一個(gè)十分值得重視和研究的問(wèn)題。中國(guó)石油浙江公司是一家新駐南方的國(guó)有企業(yè)，近年來(lái)，公司規(guī)模迅速擴(kuò)大，員工的數(shù)量也一直不斷增加。但是，它的人力資源管理與規(guī)范化

2、的企業(yè)人力資源管理相比，還存在一些問(wèn)題，例如如何甄選公司所需人才，如何調(diào)動(dòng)員工的積極性，如何留住基層員工等。通過(guò)對(duì)中國(guó)石油浙江公司人力資源管理現(xiàn)狀的分析研究，針對(duì)上述問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策，完善其人力資源管理建設(shè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、主要研究?jī)?nèi)容重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究：1.闡述人力資源管理相關(guān)理論，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，為后面的調(diào)查研究提供理論基礎(chǔ)。2.調(diào)查中國(guó)石油浙江公司人力資源管理現(xiàn)狀，分析該公司在人才人員招聘、薪酬、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)

3、制、企業(yè)文化等方面的優(yōu)勢(shì)與存在的問(wèn)題。3.針對(duì)中國(guó)石油浙江公司的優(yōu)勢(shì)與所存在的問(wèn)題，進(jìn)行原因分析。4.根據(jù)以上的分析研究，對(duì)中國(guó)石油浙江公司人力資源管理所存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決對(duì)策，并在其他企業(yè)中有所借鑒。24、推薦閱讀文獻(xiàn)[1]魏杰.國(guó)有企業(yè)人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制問(wèn)題[J].國(guó)有資產(chǎn)管理2010[2]潘弘毅.現(xiàn)代薪酬理論在我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用[M].華東科技大學(xué)出版社，2008[3]周斌.國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制在人事管理中的運(yùn)用[J].中

4、國(guó)人才。2009[4]蔡淑琴.論國(guó)有企業(yè)信息化建設(shè)[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2010[5]王燕.淺談非薪激勵(lì)手段的應(yīng)用[D].西安:西安石油大學(xué)2009[6]湯小寶.創(chuàng)新人力資源管理思路提升企業(yè)綜合效益[D].沈陽(yáng):沈陽(yáng)航空工業(yè)學(xué)院2009[7]謝飛.企業(yè)員工流失問(wèn)題探究[M].北京:北京師范大學(xué)出版社2008[8]崔嵐.淺談石油企業(yè)人力資源管理[J].華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)2009[9]陳鋒.推動(dòng)走動(dòng)式管理提升企業(yè)執(zhí)行能力[J].北京石油管理干部

5、學(xué)院學(xué)報(bào)2010[10]彭劍鋒.世紀(jì)人力資源管理的十大特點(diǎn)[M].世界知識(shí)出版社.2010[11]中國(guó)石油天然氣股份有限公司，企業(yè)管理規(guī)范[M].2008[12]曹輝.中國(guó)石油加油站管理實(shí)務(wù)[M].石油工業(yè)出版社.2005[13]陳紅英.現(xiàn)代企業(yè)呼喚全面的人力資源管理[J].企業(yè)研究2007(10).[14]翟志華大型企業(yè)的全員人力資源管理模式[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)2008(4).[15]王磊.企業(yè)人力資源管理理論與應(yīng)用研究[J].中國(guó)人

6、力資源開(kāi)發(fā)，2004[16]張小兵、戰(zhàn)略人力資源管理及對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2004[17]王俞.西方人力資源管理概念淺析[J].中國(guó)人才，2003[18]JamesWWalker“EvaluatingthePracticalEffectivenessofHUMANresourcePlanningApplications”1974[19]MartinWerson，“TheMetricsofWkfcePlanning”P(pán)ubl