外商直接投資對(duì)浙江工資水平影響的實(shí)證分析【文獻(xiàn)綜述】

1、畢業(yè)論畢業(yè)論文文獻(xiàn)文文獻(xiàn)綜述題目：目：外商直接投外商直接投資對(duì)資對(duì)浙江工浙江工資水平影響的水平影響的實(shí)證實(shí)證分析分析引言外商直接投資(FDI)是國(guó)際資本流動(dòng)的重要形式之一，它是以投資人控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)為核心，以降低交易成本為目的的資本對(duì)外投放。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的定義，外商直接投資是“一個(gè)國(guó)家的居民(直接投資企業(yè))在投資者所在國(guó)之外的以另一個(gè)國(guó)家的居民(直接投資企業(yè))身份進(jìn)行的以獲得持久利益為目的的活動(dòng)。工資水平。工資水平是衡

2、量一定地區(qū)一定時(shí)期內(nèi)的平均工資的高低程度的一個(gè)指標(biāo)。工資水平按照不同范圍，又可以劃分為全國(guó)、地方、行業(yè)、企業(yè)等工資水平。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益加快和我國(guó)投資環(huán)境的不斷改善，外國(guó)直接投資源源不斷的大規(guī)模流入國(guó)內(nèi)。2003年中國(guó)首次成為世界上吸收FDI最多的國(guó)家，2005年中國(guó)吸收FDI數(shù)量位居世界第三。2009年中國(guó)實(shí)際利用外資900.33億美元，雖然較2008年有一點(diǎn)回落，但是整體利用外資水平較高。外商直接投資是資本存量、知識(shí)和技術(shù)的綜合

3、體，它的流入對(duì)浙江工資水平產(chǎn)生了不可忽視的影響。自上世紀(jì)90年代中期以來，外商直接投資的工資效應(yīng)問題逐漸成為國(guó)外學(xué)術(shù)界討論的熱點(diǎn)。從文獻(xiàn)梳理看，本文從不同類型國(guó)家的研究、熟練工人和非熟練工人工資的對(duì)比研究、外商直接投資對(duì)東道國(guó)工資溢出效應(yīng)的研究就業(yè)促進(jìn)效應(yīng)的研究、關(guān)于對(duì)平均工資影響的研究五個(gè)角度整理了現(xiàn)有的文獻(xiàn)。一、不同類型國(guó)家的研究情況一般來說，在東道國(guó)的外資企業(yè)至少比國(guó)內(nèi)的私有企業(yè)支付較高的工資，這種情形不僅出現(xiàn)在發(fā)展中國(guó)家，而且也

4、發(fā)生在發(fā)達(dá)國(guó)家。對(duì)于同一素質(zhì)的勞動(dòng)者外資企業(yè)較國(guó)內(nèi)企業(yè)支付一個(gè)較高的價(jià)格，它可能是由于外資企業(yè)擁有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)生了較高的邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率，也有人提出了一些其它原因，趙科杰歸納為以下四點(diǎn)：第一，可能是由于東道國(guó)政策和母國(guó)的壓力所致。Findlay（1978）用模型假定外資企業(yè)對(duì)同一質(zhì)量的勞動(dòng)力支付較高的工資是為了“建立良好的公共關(guān)系“；第二，可能由于勞動(dòng)者一般傾向于在國(guó)內(nèi)企業(yè)工作，外資企業(yè)必須給予一定的補(bǔ)償來克服當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的這一偏好；

5、第三，外資企業(yè)通過支付一定的工資溢價(jià)來減少當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的流出，減少技術(shù)溢出，降低優(yōu)勢(shì)技術(shù)在東道國(guó)的擴(kuò)散速度，以此來保持外資企業(yè)在東道國(guó)的所有權(quán)優(yōu)勢(shì)。第四，勞動(dòng)力支付較少的工資，跨國(guó)公司的進(jìn)入，爭(zhēng)奪熟練勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生，國(guó)有企業(yè)被迫提高其支付熟練勞動(dòng)力的工資。因此，無論在外資企業(yè)和本土企業(yè)，熟練工人的工資都將得到提高。李雪輝，許羅丹(2002)對(duì)中國(guó)三個(gè)外資集中城市——深圳、東莞和珠海進(jìn)行研究，證明了外商直接投資的流入和工資水平的上升直接存

6、在正向的相關(guān)關(guān)系。FDI集中流入一個(gè)地區(qū)會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生顯著的影響。具體的說提高了當(dāng)?shù)厥炀毠と说男枨螅瑥亩岣吡水?dāng)?shù)厥炀毠と说墓べY水平。由于在我國(guó)非熟練勞動(dòng)力的供給近乎無限的情況下，在中國(guó)的外資直接投資集中的地區(qū)，熟練工人的工資的提高表現(xiàn)的更為明顯，平均工資的增長(zhǎng)主要是熟練勞動(dòng)工資的增長(zhǎng)所引起。二、熟練工人和非熟練工人工資的對(duì)比研究Lipsey和Sjoholm（2001）對(duì)印度尼西亞的數(shù)據(jù)分析表明，1996年，就制造業(yè)總體而言，

7、外資企業(yè)所支付的工資比國(guó)內(nèi)企業(yè)支付的工資要高出50％，藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)工人都一樣。如果考慮工人接受教育的水平、產(chǎn)業(yè)特性和廠商的區(qū)位等因素，對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人而言，他們?cè)谕赓Y企業(yè)獲得的工資要高于本地企業(yè)25％：白領(lǐng)工人所獲得的工資更高，比本地企業(yè)高出50％。盡管這些工資的差異在很大程度上與外資企業(yè)較大的規(guī)模和中間產(chǎn)品的投入有關(guān)，但是作者認(rèn)為，有足夠的證據(jù)表明對(duì)擁有相同教育水平和素質(zhì)的勞動(dòng)者，在外資企業(yè)工作的工資更多。即使將廠商的特征和勞動(dòng)者的素質(zhì)狀況等

8、因素剔除，藍(lán)領(lǐng)工人在外資企業(yè)中仍比在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中多掙12％的工資，白領(lǐng)工人多掙20％。近年，英國(guó)的企業(yè)微觀數(shù)據(jù)可獲得性增強(qiáng)，因而可以用這些數(shù)據(jù)來進(jìn)行工資和其他的對(duì)比。Griffith和Simpson(2001)報(bào)告，無論對(duì)于運(yùn)行人員、行政管理人員或技術(shù)工人，在英國(guó)的外資企業(yè)都較國(guó)內(nèi)企業(yè)支付更高的工資，1980年和1995年均表現(xiàn)出相同的趨勢(shì)。對(duì)于低熟練程度的工人來講，這種工資差別更大，而且隨著時(shí)間的推移逐漸擴(kuò)大。Driffield和Gir