蕭山紡織業(yè)員工工作倦怠實證研究【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）論文題目：論文題目：蕭山紡織業(yè)員工工作倦怠實證研究蕭山紡織業(yè)員工工作倦怠實證研究所在學(xué)院所在學(xué)院專業(yè)班級專業(yè)班級工商管理工商管理學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號學(xué)號指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師職稱職稱完成日期完成日期年月日摘要工作倦怠是現(xiàn)今社會一個很普遍的問題，20世紀(jì)70年代開始，已有近40年的研究歷史，如何降低員工工作倦怠從而提高員工工作積極性、增加員工工作效率、降低員工的離職率已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作的重要內(nèi)容。本研究以蕭山紡織

2、業(yè)員工為研究對象，采用Maslach工作倦怠測量量表MBI—GS（MaslachBurnoutInventyGeneralSurvey），從情緒衰竭、玩世不恭、低效能感三個維度對蕭山地區(qū)紡織業(yè)員工進(jìn)行調(diào)研，旨在了解蕭山紡織業(yè)員工工作倦怠的總體現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其存在的主要問題，并提出相應(yīng)的對策建議。研究發(fā)現(xiàn)：(1)杭州蕭山紡織業(yè)員工工作倦怠的總均分為4.4991.5049，員工工作倦怠程度處于中等偏上水平。(2)從情緒衰竭和玩世不恭維度上看，工

3、作倦怠得分為4.0761.4926、4.5421.2721，而效能感維度得分為4.8801.7500，表明蕭山紡織業(yè)員工在工作中表現(xiàn)出一定的情緒衰竭和玩世不恭狀態(tài)，但是總體工作滿意度呈現(xiàn)中等偏上水平，因而企業(yè)可以采取有效的措施進(jìn)行干預(yù)，以期達(dá)到更好的效果。(3)研究發(fā)現(xiàn)，紡織業(yè)員工不論性別、年齡、婚姻狀況、工作年限以及工作崗位都在各維度上均不存在顯著差異性。本研究認(rèn)為，為了能夠有效地降低企業(yè)員工的工作倦怠感，提高員工的工作積極性，提高工