蕭山紡織業(yè)員工工作倦怠實證研究【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)論文（設計）論文題目：論文題目：蕭山紡織業(yè)員工工作倦怠實證研究蕭山紡織業(yè)員工工作倦怠實證研究所在學院所在學院專業(yè)班級專業(yè)班級工商管理工商管理學生姓名學生姓名學號學號指導教師指導教師職稱職稱完成日期完成日期年月日摘要工作倦怠是現(xiàn)今社會一個很普遍的問題，20世紀70年代開始，已有近40年的研究歷史，如何降低員工工作倦怠從而提高員工工作積極性、增加員工工作效率、降低員工的離職率已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作的重要內容。本研究以蕭山紡織

2、業(yè)員工為研究對象，采用Maslach工作倦怠測量量表MBI—GS（MaslachBurnoutInventyGeneralSurvey），從情緒衰竭、玩世不恭、低效能感三個維度對蕭山地區(qū)紡織業(yè)員工進行調研，旨在了解蕭山紡織業(yè)員工工作倦怠的總體現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其存在的主要問題，并提出相應的對策建議。研究發(fā)現(xiàn)：(1)杭州蕭山紡織業(yè)員工工作倦怠的總均分為4.4991.5049，員工工作倦怠程度處于中等偏上水平。(2)從情緒衰竭和玩世不恭維度上看，工

3、作倦怠得分為4.0761.4926、4.5421.2721，而效能感維度得分為4.8801.7500，表明蕭山紡織業(yè)員工在工作中表現(xiàn)出一定的情緒衰竭和玩世不恭狀態(tài)，但是總體工作滿意度呈現(xiàn)中等偏上水平，因而企業(yè)可以采取有效的措施進行干預，以期達到更好的效果。(3)研究發(fā)現(xiàn)，紡織業(yè)員工不論性別、年齡、婚姻狀況、工作年限以及工作崗位都在各維度上均不存在顯著差異性。本研究認為，為了能夠有效地降低企業(yè)員工的工作倦怠感，提高員工的工作積極性，提高工