2018年歷城中學年終考核工作方案及操作步驟

1、1420182018年歷城中學年終考核工作方案及操作步驟年歷城中學年終考核工作方案及操作步驟根據浦東新區(qū)人力資源和社會保障局《關于印發(fā)的通知》（浦人社〔2012〕128號）、《浦東新區(qū)關于做好義務教育學校教師（含管理、教輔及工勤人員）績效考核工作的實施意見（試行）》（浦教發(fā)[2009]18號）《關于印發(fā)的通知》（浦教發(fā)〔2013〕15號）以及《關于做好2018年度浦東新區(qū)教育（體育）系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的要求，結合我

2、校實際，特制定2018年度歷城中學工作人員考核工作要求及操作步驟。一、指導思想貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，建立以服務質量、服務數量和服務對象滿意度為核心，以崗位職責和目標任務為基礎的科學、合理、規(guī)范的考核辦法，激勵、引導工作人員積極工作，努力提高工作效能，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍。二、工作要求根據上級部門有關考核工作的規(guī)定、辦法、程序以及通知精神，結合本單位實際情況，認真制定考核方案

3、，精心組織實施。實事求是，注重特色，講究實際。三、考核內容1、依據各類別、各等級崗位的不同特點和要求，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。2、依據崗位職責，對工作人員的工作數量、工作質量、工作效率、思想政治素質、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作作風、廉潔自律、服務對象滿意度、安全保障等方面進行考核。若出現重大安全事故，則根據上級文件精神規(guī)定的特殊情況處理意見予以處理對評優(yōu)人員實行一票否決制?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個

4、等次。優(yōu)秀等次人數不得超過參加考核總人數的15﹪，向一線教職工傾斜。本年度我校優(yōu)秀名額為7人。四、考核結果的使用1.考核結果作為事業(yè)單位工作人員崗位聘用、獎懲、培訓以及調整和發(fā)放工資等方面的重要依據。工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次的，且符合規(guī)定的其他任職條件的，具有晉升崗位等級的資格。工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的，可從次年1月1日起正常晉升一級薪級工資、按規(guī)定調整崗位津貼標準，作為發(fā)放年度績效獎勵的依據。2.按

5、照《關于做好2018年度浦東新區(qū)教育（體育）系統(tǒng)事業(yè)單位工作人346、召開全體教職工大會，以無記名投票方式分別從優(yōu)秀候選人名單中選出7名優(yōu)秀人員名優(yōu)秀人員（優(yōu)秀人員分布人數：教職工（優(yōu)秀人員分布人數：教職工6名，干部名，干部1名）名）。6、召開考核小組會議，對推選結果進行審核，并確定其他教工考核等第。7、對擬定為優(yōu)秀等次的人員在學校范圍內進行公示，公示時間為五個工作日。公示結束后，上報考核結果。8、考核小組將考核結果以書面形式通知被考核

6、人，被考核人在《年度考核表》上簽署意見，考核表存入個人人事檔案。六、時間安排第一階段：宣傳動員階段時間：20182018、1010、192018192018、1010、2323具體要求：制定考核方案，宣傳、動員考核方案并布置個人小結，明確考核工作要求。第二階段：交流推薦階段。時間：20182018、1010、242018242018、1111、3具體要求：全體教職工以政治學習小組政治學習小組為單位進行個人小結交流，在評議的基礎上各組室按

7、所規(guī)定的人數推薦出本組和外組的優(yōu)秀候選人，11月3日周六下班前上報學?？己诵〗M。第三階段：評議審核階段。時間：20182018、1111、3201832018、1111、9具體要求：學?？己诵〗M對各組上報優(yōu)秀名單進行匯總和統(tǒng)計，確定14名優(yōu)秀人員候選名單；1111月9日召開全體教職工大會，投票選出7名優(yōu)秀人員。召開考核小組會議審核推選結果并對其他教職工進行考核，確定考核等第。第四階段：反饋公示階段時間：2018、11、92018、11、