醫(yī)療聯(lián)合體綜合績(jī)效考核工作方案

1、1醫(yī)療聯(lián)合體綜合績(jī)效考核工作方案醫(yī)療聯(lián)合體綜合績(jī)效考核工作方案（試行）為加快推進(jìn)醫(yī)療聯(lián)合體（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)聯(lián)體）建設(shè)，建立與醫(yī)聯(lián)體相適應(yīng)的績(jī)效考核機(jī)制，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃的通知》（國(guó)發(fā)〔2016〕78號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推進(jìn)醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)和發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2017〕32號(hào)）等文件精神，制定本方案。一、總體要求（一）指（一）指導(dǎo)思想。思想。全面貫徹黨的十九大和健康中國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持以問(wèn)題和需求為導(dǎo)

2、向，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快推進(jìn)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，助力構(gòu)建分級(jí)診療制度。建立促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源上下貫通的考核和激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)三級(jí)醫(yī)院履行責(zé)任、完善措施，主動(dòng)幫扶基層，切實(shí)發(fā)揮引領(lǐng)作用，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)參與醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的積極性。（二）基本原（二）基本原則。公益公益導(dǎo)向，服向，服務(wù)大局。大局。以滿足人民群眾基本醫(yī)療服務(wù)需求為出發(fā)點(diǎn)，服務(wù)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革全局。通過(guò)合理設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，強(qiáng)化考核和制度約束，推動(dòng)落實(shí)公立醫(yī)院的公益性，建立起

3、引導(dǎo)公立醫(yī)院主動(dòng)下沉資源、與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分工協(xié)作的機(jī)制?？茖W(xué)科學(xué)評(píng)價(jià)，客價(jià)，客觀公正。公正。重點(diǎn)考核醫(yī)聯(lián)體技術(shù)輻射帶動(dòng)情3作小組，由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，醫(yī)務(wù)管理、護(hù)理管理、人事教育和經(jīng)濟(jì)管理等部門負(fù)責(zé)人，以及醫(yī)聯(lián)體成員單位負(fù)責(zé)人任成員，負(fù)責(zé)制訂本醫(yī)聯(lián)體綜合績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。完善相關(guān)管理制度，組織對(duì)本醫(yī)聯(lián)體綜合績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，定期向相關(guān)衛(wèi)生健康行政部門上報(bào)數(shù)據(jù)信息。三、考核工作安排（一）建立與醫(yī)（一）建立與醫(yī)聯(lián)體相適體相

4、適應(yīng)的績(jī)效考核指效考核指標(biāo)體系。體系。各省級(jí)衛(wèi)生健康行政部門會(huì)同有關(guān)部門按照《醫(yī)聯(lián)體綜合績(jī)效考核指標(biāo)體系》（以下簡(jiǎn)稱《指標(biāo)體系》，見(jiàn)附件1、2）要求，結(jié)合當(dāng)?shù)蒯t(yī)療實(shí)際情況，分別細(xì)化考核指標(biāo)體系，加強(qiáng)對(duì)地市推進(jìn)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)的考核。按照推動(dòng)分級(jí)診療制度建設(shè)和以基層為重點(diǎn)的目標(biāo)，建立指標(biāo)權(quán)重動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，明確指標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮指標(biāo)的導(dǎo)向作用，可對(duì)指標(biāo)進(jìn)行必要的增補(bǔ)。國(guó)家衛(wèi)生健康委根據(jù)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)工作進(jìn)展情況，適時(shí)對(duì)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系