海南大學法學院班主任工作考核辦法試行

1、1海南大學法學院班主任工作考核辦法（試行）海南大學法學院班主任工作考核辦法（試行）為進一步加強班主任工作，科學客觀地評價班主任工作，調(diào)動班主任的工作積極性和主動性，根據(jù)《海南大學班主任隊伍管理規(guī)定》（試行），結(jié)合我院實際，特制定本考核辦法。一、指導思想一、指導思想以貫徹落實中央16號文件精神為指導，進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，加強班主任工作隊伍建設，規(guī)范班主任工作考核管理，充分發(fā)揮班主任在學生教育和管理中的重要作用，不斷提高

2、班主任“精細化”管理水平，促進我院學生工作再上新臺階。二、工作職責二、工作職責（一）工作計劃與總結(jié)。班主任每學年向院學工辦提交工作計劃、總結(jié)各1份，認真填寫班主任工作手冊。（二）開展思想政治教育。通過主題班會等形式對班級學生進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，幫助班級學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。每學期召開主題班會不少于兩次，每兩周召開一次班委會。（三）加強班風建設。加強學生學習管理，督促學生養(yǎng)成良好學習習慣，創(chuàng)建良好的班風學

3、風；每月到課堂至少一次，了解學生到課情況；每學期開展考前考風考紀教育一次，嚴肅紀律，杜絕學生考試違紀。（四）加強宿舍管理。每學期下學生宿舍至少一次，了解學生住宿情況，指導學生開展宿舍文化建設，增強學生安全防范意識。（五）關(guān)注特殊群體。關(guān)注、關(guān)心“雙困生”、心理問題學生、逃課學生、違紀學生、學業(yè)困難學生等特殊群體，每學期約談至少一次，及時糾正學生不良行為與排解學生的困惑。（六）組織獎助學金評審。掌握班級學生詳細情況，與班干部共同參與貧困生

4、認定、各類獎助學金評比，認真做鑒定意見，確保公開公平公正。（七）加強安全穩(wěn)定管理。注意學生思想動態(tài)，排查安全隱患；節(jié)假日前通過班會或其他方式加強學生安全教育。（八）積極參與班級文體活動。每學期至少指導班干部開展兩次班級文體活動，增強班級凝聚力。（九）積極參與就業(yè)推薦工作。班主任應關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)，幫助“雙困生”順利就業(yè)。3（3）班級學生中有嚴重違反校規(guī)校紀，受學校紀律處分的按違紀情況扣110分。受到學校通報批評和警告、記過、留校察看、勒令

5、退學、開除學籍等處分，分別按每人次扣1分、3分、5分、7分、9分、10分。同一事件扣分就高不就低，不重復扣分；（4）學校、學院抽查學生上課情況，有學生曠課，按每人次扣0.2分計。四、考核結(jié)果四、考核結(jié)果（一）考核等級及分數(shù)：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（70分以上）、不合格（70分以下）。（二）班主任工作中出現(xiàn)以下情況之一者，考核結(jié)果直接定為不合格：1.不認真履行班主任工作職責，工作態(tài)度較差，班主任例會缺席每學期累計達兩

6、次以上；2.因工作不到位或工作失誤造成嚴重后果的；3.本班學生在一學年內(nèi)受到紀律處分人數(shù)達4人及其以上的。（三）班主任的考核結(jié)果作為計算班主任工作量依據(jù)，獲得考核合格以上的，計本學年40課時；考核為優(yōu)秀者學院頒發(fā)獎金300元和榮譽證書，可申請參加學校“優(yōu)秀班主任”的評選；考核不合格的，不再續(xù)聘班主任。五、本考核辦法適用于全體本科班級，自印發(fā)之日起實施，由院學生工五、本考核辦法適用于全體本科班級，自印發(fā)之日起實施，由院學生工作委員會負責解