銅仁學院輔導員工作考核辦法（試行）

1、銅仁學院輔導員工作考核辦法（試行）銅仁學院輔導員工作考核辦法（試行）第一章第一章總則總則第一條第一條為準確評價輔導員班主任（后稱輔導員）的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，建立健全科學、合理的輔導員考核指標體系，充分發(fā)揮考核工作對輔導員履職情況的鑒定、激勵和導向作用，全面提升輔導員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發(fā)〔2004〕16號）、《教育部關于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》(教社政〔20

2、05〕2號）、《貴州省普通高等學校思想政治教育工作者考評指標體系及標準B》和《銅仁學院班主任工作條例》（試行）（院政發(fā)[2010]150號）等文件精神，特制定本辦法。第二條第二條輔導員工作考核堅持公平、公正、公開的原則，重點考核履行崗位職責情況和工作業(yè)績，注重定量與定性相結合，目標與過程相結合，常規(guī)工作與例外事件相結合，學生反饋與組織考察相結合。第三條第三條本辦法適用于全院專兼職輔導員。第二章第二章考核內(nèi)容考核內(nèi)容第四條第四條考核內(nèi)容主

3、要包括德、能、勤、績四個方面，其中“德”主要包括政治思想、道德品質(zhì)、法紀觀念、理想信念等；“能”主要包括工作方法、組織管理領導能力、處理突發(fā)事件和特殊問題的能力和工作創(chuàng)造性等；“勤”主要包括事業(yè)心、責任心、工作態(tài)度、工作作風和服務意識等；“績”主要包括完成崗位職責情況和實際工作效果等。（三）系（部）評議。各系（部）輔導員工作考核小組根據(jù)《銅仁學院輔導員工作系（部）考評表》（附件5）對輔導員進行評分，并填入《銅仁學院輔導員工作考核登記表》

4、（附件1）。（四）學院職能部門評議。學院輔導員工作考核領導小組按照《銅仁學院輔導員工作學院考評表》（附件3）和《銅仁學院輔導員工作例外績效事件考評表》（附件6）對輔導員進行評分，同時將相應得分填入《銅仁學院輔導員工作考核登記表》（附件1），計算考核總得分，確定考核等級。第五章第五章考核考核結果第七條第七條輔導員的考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等級?！皟?yōu)秀”和“不合格”的等級由學院輔導員工作考核領導小組評審確定?！皟?yōu)秀

5、”等級的考核總得分一般須達到90分以上，80分以上者(含80分)為良好，70分以上者(含70分)為合格，60分以上者（含60分）為基本合格，60分以下者為不合格。（一）有下列情況之一者，考核結果不能評為“優(yōu)秀”：1無故不參加院、系組織的學生工作會議或病假、事假、遲到、早退3次的；2所帶學生中，受嚴重警告以上處分率高于5％的；3全年累計因病因事離開本職崗位30天以上的。（二）有下列情況之一者，考核結果應評為“不合格”：1在事關政治原則、政