煙臺(tái)食品工業(yè)系統(tǒng)人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略研究.pdf

1、在今天的市場(chǎng)上,企業(yè)之間的較量,已越來(lái)越多的由實(shí)力的對(duì)抗,生產(chǎn)要素的爭(zhēng)奪戰(zhàn),而轉(zhuǎn)到智能與人才的較量上.競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越集中在掌握著高新技術(shù)和非凡創(chuàng)造力的人才之間的爭(zhēng)奪:誰(shuí)擁有人才,誰(shuí)就擁有對(duì)市場(chǎng)的控制權(quán),以及對(duì)市場(chǎng)的發(fā)言權(quán).基于此,人力資源管理作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容,對(duì)企業(yè)的發(fā)展日益起到舉足輕重的作用.在煙臺(tái)食品工業(yè)系統(tǒng)近十幾年的快速發(fā)展中,企業(yè)管理層越來(lái)越重視人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作,將之提升到戰(zhàn)略的高度,希望通過(guò)人力資源管理的研究和運(yùn)用,提

2、高企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力,加快企業(yè)發(fā)展和企業(yè)現(xiàn)代化管理的進(jìn)程.本文結(jié)合煙臺(tái)食品工業(yè)系統(tǒng)實(shí)際,在理論闡述的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)煙臺(tái)食品工業(yè)系統(tǒng)發(fā)展過(guò)程中人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,找出企業(yè)人力資源管理中存在的不足,提出新形勢(shì)下保證企業(yè)快速發(fā)展的對(duì)策,使人力資源成為煙臺(tái)食品工業(yè)系統(tǒng)發(fā)展的助推器、加速器.本文就煙臺(tái)食品工業(yè)系統(tǒng)人力資源建設(shè)方面存在的三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出了相應(yīng)的實(shí)施策略.1、煙臺(tái)食品工業(yè)系統(tǒng)人力資