BH銀行人力資源發(fā)展規(guī)劃研究.pdf

1、伴隨人力資源成為商業(yè)銀行得以生存和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，人力資源的規(guī)劃成為商業(yè)銀行人力資源管理過程中極其關鍵的環(huán)節(jié)。良好的人力資源規(guī)劃，不僅關系到銀行員工需求與供給的穩(wěn)定問題，更是銀行長期發(fā)展戰(zhàn)略目標夠得以實現(xiàn)的基礎。當前，我國商業(yè)銀行的人力資源規(guī)劃仍不夠理想，出現(xiàn)了短期決策，管理風險大等問題。因此，研究我國商業(yè)銀行人力資源的現(xiàn)狀、存在的問題及應對的方式具有重要的現(xiàn)實意義。
　　本文在對人力資源規(guī)劃的相關理論進行研讀與總結的基礎上，以

2、BH銀行為對象，一方面，對BH銀行當前存在的問題進行識別和分析，發(fā)現(xiàn)BH銀行存在缺少科學的人力資源規(guī)劃、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃重要性認識不夠、人才流動機制不夠完善以及人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMS)功能缺失等幾個主要問題。另一方面，本文以豐富的人力資源管理理論為指導，有針對性的分析了該銀行當前的人力資源供需情況，以2011-2013年間BH銀行的員工實際需求量、供給量為基礎數(shù)據(jù)，通過定員分析、成本分析以及直線回歸分析三種方法對BH銀行201

3、5-2017年的人員需求與供給量進行預測和分析，并提出相應的供需平衡方法。
　　本文整體可分為六大部分。其中，第一章，從研究的現(xiàn)實與理論的背景、意義以及本文的主要研究內容和方法等方面進行概括性描述。第二章，主要以理論的回顧為主，先后總結了當前人力資源規(guī)劃的現(xiàn)有理論，以及在中國情境下商業(yè)銀行人力資源所表現(xiàn)出來的特征。第三章，客觀地描述了BH銀行當前的人力資源規(guī)劃的內外環(huán)境并分析BH銀行人力資源規(guī)劃的需求、人力資源的結構以及制定情況，