機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇計發(fā)

1、1機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇計發(fā)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇計發(fā)有關(guān)問題解答有關(guān)問題解答國家明確從2014年10月1日起全面實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。由于相關(guān)配套政策制定、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的比對錄入、信息系統(tǒng)的建設(shè)等需要一個過程，所以我們已經(jīng)退休的“中人”到目前為止只能領(lǐng)取臨時待遇，目前準備工作基本結(jié)束。根據(jù)省統(tǒng)一部署，即將重新核定并補發(fā)“中人”養(yǎng)老金的差額。這是一項標志機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革全面落地的重要事件。下面將中人待遇計發(fā)有關(guān)問

2、題解答如下：1.1.退休人員養(yǎng)老待遇計發(fā)辦法的變化退休人員養(yǎng)老待遇計發(fā)辦法的變化根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定，從2014年10月1日起，機關(guān)事業(yè)單位新退休的人員不再執(zhí)行原基本工資打折的退休費計發(fā)辦法，改為實行與個人繳費掛鉤的新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。新的退休養(yǎng)老待遇計發(fā)辦法實行多繳多得、長繳多得，對“中人”通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。2.2.改革后改革后“中人中人”待遇過渡辦法待遇過渡辦法為更好保持“中人”改革前后待遇的銜接，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老

3、保險制度改革設(shè)定了10年的過渡期，在過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老3號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標準；Gn1：參考第n1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，此參數(shù)由國家統(tǒng)一公布。N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕，其中2014年10月1日至12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。Π：連乘的意思。4.4.“新辦法新辦法”計算辦法計算辦法改革后退休

4、“中人”退休時的“新辦法”由兩塊組成：一塊是基本養(yǎng)老金，另一塊是職業(yè)年金。其中基本養(yǎng)老金由三部分組成：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，體現(xiàn)了“長繳多得”；二是個人賬戶養(yǎng)老金，是將歷年個人繳費形成的個人賬戶本息，除以按國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，算出個人賬戶養(yǎng)老金，體現(xiàn)了“多繳多得”；三是過渡性養(yǎng)老金，這一部分養(yǎng)老金只有“中人”有。由于改革前的工作年限里沒有實行個人繳費