機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策簡介---王憲輝

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位 養(yǎng)老保險政策簡介 ---王憲輝,,,,一、國家和我省的主要政策文件,《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號） 《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕18號） 《人力資源社會保障部財政部關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發(fā)〔2

2、015〕28號） 《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革幾個具體問題處理意見的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕121號）,,,,《吉林省人民政府關(guān)于印發(fā)吉林省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施辦法的通知》（吉政發(fā)〔2015〕39號） 《吉林省人力資源社會保障廳 財政廳關(guān)于貫徹落實(shí)〈吉林省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的通知》（吉人社聯(lián)字〔2015〕92號）

3、,一、國家和我省的主要政策文件,,,,《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的有關(guān)問題通知》（人社廳發(fā)〔2016〕38號） 《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后職務(wù)升降工作人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2016〕267號） 《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于印發(fā)職業(yè)年金基金管理暫行辦法的通知》（人社部發(fā)〔2016〕92號）,一、

4、國家和我省的主要政策文件,,（一）參保單位范圍 1. 按照公務(wù)員法管理的單位。 2. 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）。 3. （分類改革后）已劃分為承擔(dān)行政職能或從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。 4. 對目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。,二、改革范圍,（一）參

5、保單位范圍 5. 對目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度（人社廳發(fā)〔2015〕121號文件）。 6. 符合前述范圍的省政府駐外省辦事機(jī)構(gòu)，駐我省中央和國家管理機(jī)關(guān)、所屬事業(yè)單位。,二、改革范圍,（二）參保人員范圍 參保人員范圍為上述參保單位中，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門會同相關(guān)

6、部門確定的納入編制管理范圍的人員。 未納入編制管理范圍的人員，應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。 對人員編制身份不明確的單位，要先按照相關(guān)規(guī)定清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度范圍。,二、改革范圍,（二）參保人員范圍 ※關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)勞動合同制工人參加養(yǎng)老保險問題。對于參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位中的編制內(nèi)勞動合同制工人，按照《決定》和《通知》相關(guān)規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保

7、險，具體辦法由各地根據(jù)實(shí)際情況確定（人社廳發(fā)〔2015〕121號文件）。,二、改革范圍,（一）個人繳費(fèi)工資基數(shù)和比例 機(jī)關(guān)單位（含參照公務(wù)員法管理單位）工作人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)： 本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計發(fā)基數(shù)的項目）、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金。,三、繳費(fèi)基數(shù)與比例,（一）個人繳費(fèi)工資基數(shù)和比例

8、 事業(yè)單位工作人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)： 本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計發(fā)基數(shù)的項目）、績效工資。,三、繳費(fèi)基數(shù)與比例,（一）個人繳費(fèi)工資基數(shù)和比例 個人繳費(fèi)工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300％以上的部分，不計入繳費(fèi)工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60％的，按全省在崗職工平均工資的60％計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。 個人

9、按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8％按月繳費(fèi)，由單位代扣代繳，全部計入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。,三、繳費(fèi)基數(shù)與比例,（二）單位繳費(fèi)工資基數(shù)和比例。 單位繳費(fèi)基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，繳費(fèi)比例為20％。,三、繳費(fèi)基數(shù)與比例,,,,,,,,,,個人繳費(fèi)全部計入基本養(yǎng)老保險個人賬戶； 每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息。 在職工作人員： 個人賬戶儲存額=個人繳費(fèi)+利息 退休人員：

10、個人賬戶余額=個人繳費(fèi)+利息除以個人賬戶養(yǎng)老金形式按月支取部分,四、個人賬戶,,,,,,,,,,（一）個人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計滿15年； （二）達(dá)到國家規(guī)定的退休（或批準(zhǔn)延遲）年齡； （三）經(jīng)同級組織或人力資源社會保障部門批準(zhǔn) （辦理退休手續(xù)），社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放； （四）批準(zhǔn)退休（待遇領(lǐng)?。r間的下月起，按 月支付基本養(yǎng)老金； （五）參保人員死亡的，從下月起停止支付基本養(yǎng)老金。,五、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件

11、及程序,,,,,,,,（一）“新人”： 2014年10月1日以后參加工作人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。,六、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,,,,,,,,,,（二）“中人”： 2014年10月1日前參加

12、工作、改革后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按照視同繳費(fèi)年限計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為保證待遇平穩(wěn)過渡，改革后按國家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法，設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。,六、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,,,,,,,,,,（三）“老人”： 改革前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休

13、費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。,六、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,,,,,,,,,,（四）關(guān)于改革后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限累計不足15年人員的養(yǎng)老金計發(fā)問題。 人社廳發(fā)〔2016〕38號文件：參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的工作人員達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計不足15年的，可由單位和個人按其退休時的繳費(fèi)基數(shù)一次性繳費(fèi)（含職業(yè)年金）至滿15年后，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。,六、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,,,,七、“中人”基本

14、養(yǎng)老金過渡辦法,（一）設(shè)立統(tǒng)一的過渡期 對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期（2014年10月1日至2015年12月31日這14個月為第一年，2024年1月1日至2024年9月30日這10個月為第十年，期間均按自然年度計算）。,,,,七、“中人”基本養(yǎng)老金過渡辦法,（二）單向過渡、保低限高 過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇

15、低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。,,,,七、“中人”基本養(yǎng)老金過渡辦法,（三）老辦法

16、待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) N老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=（A×M+B+C）× Π （1+Gn-1） n=2015  A：2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)； B

17、：2014年9月工作人員本人的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等對應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)； C：按照國辦發(fā)〔2015〕3號、吉政辦發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； M：工作人員退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例；,,,,,（三）老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0； 自2016年1月1日起，每年老辦法待

18、遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的增長率，根據(jù)上年度在崗職工工資增長率、當(dāng)年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的水平、上年度物價水平等因素確定，由國家統(tǒng)一公布。 N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過渡辦法,,,,（三) 老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ※補(bǔ)充政策： 兩部辦公廳〔2016〕26

19、7號函明確：關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度后職務(wù)（崗位）變動人員基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)有關(guān)問題。過渡期內(nèi)（2014年10月1日至2024年9月30日）職務(wù)（技術(shù)職稱）升降后退休的工作人員，其老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參照升降后同等條件（如職務(wù)、技術(shù)職稱等）的退休人員老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)確定，實(shí)行新老辦法對比計發(fā)養(yǎng)老待遇。過渡期后職務(wù)（技術(shù)職稱）升降的工作人員退休時，嚴(yán)格按照人社部發(fā)〔2015〕28號文件規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過

20、渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金，其中，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金: 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，每繳費(fèi)1年發(fā)給1％。計算公式為： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退

21、休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金: 本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限 實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2

22、 + …… + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實(shí)繳； Xn、Xn-1、...X2014為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，Cn-1、Cn-2、...C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資； N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

23、 2．過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4% 計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省上年度在崗職工平均工資的地方，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計算。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 3．個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

24、。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過渡辦法,,,,（四）新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 4．職業(yè)年金計發(fā)按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕18號）規(guī)定執(zhí)行。 改革過渡期內(nèi)基本養(yǎng)老金實(shí)行兩種辦法對比計算，按基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金四部分結(jié)構(gòu)相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)之和計發(fā)基本養(yǎng)老金數(shù)額。新老辦法對比計算后，新辦法標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法的（包括按每年封定比例增加部分），高出部分

25、按“過渡性待遇差”加到前述四部分之外；新辦法標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。,七、“中人”基本養(yǎng)老金過渡辦法,（一）調(diào)整依據(jù)：按照國家基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制和政策； （二）調(diào)整方式：統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整； （三）實(shí)施主體：省人力資源社會保障廳、省財政廳。,八、基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制,當(dāng)前，以市（州）、縣（市）為單位進(jìn)行統(tǒng)籌，逐步提高統(tǒng)籌層次（省級統(tǒng)籌）。,九、基金統(tǒng)籌層次,（一）各級政府

26、要加強(qiáng)基金管理工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金實(shí)行單獨(dú)建賬、獨(dú)立核算，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。各級財政部門要對基金實(shí)行預(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實(shí)行收支兩條線，?？顚Ｓ?。各級政府要確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。 （二）各級政府要加強(qiáng)對基金的監(jiān)督工作。加強(qiáng)審計監(jiān)督，定期組織審計檢查，正確引導(dǎo)社會監(jiān)督，確保基金安全。任何單位和個人不得以任何理由擠占和挪用基金，對擠占挪用行為要依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處。,十、基金管理和

27、監(jiān)督,參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12％的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足１年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限、個人賬戶儲存額累計計算。,十一、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù),,,,,,,,,,（一）職業(yè)年金繳費(fèi)。 職

28、業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和個人共同承擔(dān)。單位繳費(fèi)比例為8％，個人繳費(fèi)比例為4％，個人繳費(fèi)由單位代扣代繳。單位和個人繳費(fèi)工資基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)工資基數(shù)一致。單位和個人職業(yè)年金繳費(fèi)比例，按國家統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。職業(yè)年金繳費(fèi)由各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。,十二、職業(yè)年金制度,,,,,,,,,,（二）職業(yè)年金管理。 職業(yè)年金基金采取個人賬戶方式管理，個人繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。對財政全額供款單位，單位繳費(fèi)采取記賬方式，每年按國家統(tǒng)一公布的記賬

29、利率計算利息，工作人員退休前，記賬儲存額部分由同級財政部門撥付資金記實(shí)；對非財政全額供款單位，單位繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場化投資運(yùn)營，按實(shí)際收益計息。,十二、職業(yè)年金制度,,,,,,,,,（三）職業(yè)年金基金投資管理。 按照人社部發(fā)〔2016〕92號文件的規(guī)定，由人力資源社會保障部門、財政部門牽頭成立省級職業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)評選委員會，負(fù)責(zé)通過招標(biāo)形式選擇、更換受托人，并對本省職業(yè)年金基金管理情況進(jìn)

30、行監(jiān)督。省級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為代理人，代理委托人集中行使委托職責(zé)并負(fù)責(zé)職業(yè)年金基金賬戶管理業(yè)務(wù)。職業(yè)年金基金采取省級集中委托投資運(yùn)營的方式管理，由省級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中行使委托職責(zé)。,十二、職業(yè)年金制度,,,,,,,,,（四）職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)。 工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營。新就

31、業(yè)單位已經(jīng)建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移。,十二、職業(yè)年金制度,,,,,,,,,,各級政府要積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，保證參保單位應(yīng)由財政負(fù)責(zé)的繳費(fèi)資金來源，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。同時，要為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要切實(shí)做好基金征繳工作，做到應(yīng)收盡收。,十三、籌資機(jī)制,,,,,十四、其他有關(guān)政策,（一）關(guān)于工齡、繳費(fèi)年限的相互

32、關(guān)系。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員改革前經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工齡，作為視同繳費(fèi)年限。對改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險期間的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限分別予以承認(rèn)。個人參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限合并計算。,,,,,（二）關(guān)于勞模待遇問題。 改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的

33、工作人員，在職時由榮譽(yù)稱號授予部門或單位給予一次性獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于獲獎上年度全省在崗職工平均工資的1.2倍，退休時不再提高基本退休費(fèi)計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從基本養(yǎng)老保險基金中列支。對改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號，未領(lǐng)取一次性獎勵的工作人員，退休時給予一次性退休補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原基本退休費(fèi)對應(yīng)增發(fā)比例，分別為退休上年度全省在崗職工平均工資的1.2倍、1.6倍、2倍，所需資金從原渠道列支。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（ 三）關(guān)于延長退

34、休年齡人員繳費(fèi)問題。 改革后達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的高級專家，因工作需要延長退休年齡的，在國家出臺新規(guī)定前，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1983〕141號）、《人事部關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》（人退發(fā)〔1990〕5號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國家和省級組織或人力資源社會保障部門批準(zhǔn)，可以繼續(xù)參保繳費(fèi)到批準(zhǔn)的退休年齡。其中少數(shù)人員年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼

35、續(xù)繳費(fèi)，待正式辦理退休手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（四）關(guān)于（“老人”）統(tǒng)籌項目問題。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，納入養(yǎng)老保險基金支付的統(tǒng)籌項目為國家和經(jīng)國家批準(zhǔn)由省級政府規(guī)定的待遇項目（標(biāo)準(zhǔn)），其它自行增加的項目和提高的標(biāo)準(zhǔn)，仍從原渠道列支。 解讀：改革前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金支付的項目為國

36、家規(guī)定的基本退休費(fèi)、退休人員補(bǔ)貼和其他國家統(tǒng)一規(guī)定的補(bǔ)貼（工改保留補(bǔ)貼以及教齡津貼、護(hù)齡津貼等按原標(biāo)準(zhǔn)100％發(fā)給部分），同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法；其它項目（政府特殊津貼、取暖費(fèi)等）仍從原渠道列支。,十四、其他有關(guān)政策,,,,（五）關(guān)于2006年以來新進(jìn)人員繳費(fèi)處理辦法。 按《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門關(guān)于吉林省財政撥款事業(yè)單位公開招聘新參加工作人員參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題意見的通知》（吉政辦發(fā)〔2006

37、〕4號）規(guī)定，個人已經(jīng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)本息劃轉(zhuǎn)至改革后本人職業(yè)年金個人賬戶，本人退休時一次性支付給本人。已經(jīng)繳費(fèi)的年限作為視同繳費(fèi)年限。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（六）“三支一扶”人員繳費(fèi)年限問題。 按國家規(guī)定實(shí)施“三支一扶”計劃的大學(xué)生被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用的，改革前在基層服務(wù)的年限認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，在基層服務(wù)期間個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)本息劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶，本人退休時一次性支付給本人。,十四、其他有

38、關(guān)政策,,,,,（七）企業(yè)調(diào)入人員繳費(fèi)年限問題。 按國家干部管理權(quán)限，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險并退休的，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限合并計算。 在國家規(guī)定的改革過渡期內(nèi)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作并退休的工作人員，本人老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的基本工資，按同級人力資源社會保障部門初次核定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

39、 ※按照我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶建立時間，1995年7月1日前個人實(shí)際繳費(fèi)期間統(tǒng)一算做視同繳費(fèi)年限（不含中直行業(yè)移交單位）。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（八）機(jī)關(guān)事業(yè)轉(zhuǎn)出人員相關(guān)待遇問題。 改革后由機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，本人機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費(fèi)年限予以承認(rèn)且合并計算。個人賬戶儲存額合并計算。個人賬戶補(bǔ)貼由同級財政部門按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)劃轉(zhuǎn)至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)入企業(yè)建立企業(yè)年金

40、的，職業(yè)年金個人賬戶隨同轉(zhuǎn)出并記入企業(yè)年金個人賬戶，按企業(yè)年金規(guī)定享受待遇；尚未建立企業(yè)年金的，本人職業(yè)年金個人賬戶暫不轉(zhuǎn)移并繼續(xù)記息，退休時仍未轉(zhuǎn)出的，按職業(yè)年金規(guī)定享受待遇。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（九）關(guān)于2014年10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實(shí)施期間有關(guān)人員的養(yǎng)老保險關(guān)系處理問題。 工作人員經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動工作且符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的，由調(diào)入單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳其間的養(yǎng)老保險費(fèi)；經(jīng)組織批

41、準(zhǔn)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動到企業(yè)工作，或辭職、辭退、開除的，由原單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳其間相應(yīng)時間段的養(yǎng)老保險費(fèi)后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)續(xù)其養(yǎng)老保險關(guān)系。,十四、其他有關(guān)政策,,,,,（十）關(guān)于從事特殊工種等工作人員的繳費(fèi)年限計算問題。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之前，工作人員從事國家確定的特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費(fèi)年限，可綜合考慮與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策相銜接，由各地自行確定。如果折算工齡，其折算后增加的視同繳費(fèi)