某公司人事管理制度

1、某公司人事管理制度某公司人事管理制度為了規(guī)范公司人事管理制度，現(xiàn)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，特制定本制度。第一章適用范圍第一條本制度適用于公司所有部門(mén)。第二條凡公司招聘、錄用、辭退部門(mén)主管及以上管理人員，需公司人力資源部，與公司負(fù)責(zé)人一同審查，并上會(huì)討論決定。第三條凡公司招聘、錄用、辭退員工，均由公司人力資源部備案。第二章錄用第一條員工的甄選，以工作所需條件為準(zhǔn)（如：學(xué)歷、職稱(chēng)、特殊工種的資格證書(shū)等）。甄選采用面試、考察的

2、形式。第二條應(yīng)聘人員應(yīng)向公司人力資源部提交以下有效證件：（一）身份證原件及復(fù)印件。（二）畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證、特殊工種資格證書(shū)原件及復(fù)印件。（三）近期2寸免冠彩色照片2張。第六條轉(zhuǎn)正（一）試用期滿(mǎn)，經(jīng)綜合考評(píng)，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可轉(zhuǎn)正。（二）員工一經(jīng)錄用，由人力資源部與本員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》或《勞務(wù)合同協(xié)議》。（三）凡被錄用員工無(wú)正當(dāng)理由拒簽《勞動(dòng)合同書(shū)》或《勞務(wù)合同書(shū)》者，視為自動(dòng)離職。第七

3、條凡被錄用的員工按照相應(yīng)的崗位職責(zé)要求予以工作、考核。第八條公司因工作需要，需臨時(shí)聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員提供服務(wù)，可與本公司簽訂“服務(wù)協(xié)議書(shū)”，協(xié)議期滿(mǎn)，權(quán)利義務(wù)關(guān)系自行終止。第三章出差第九條公司根據(jù)需要安排員工外派學(xué)習(xí)、出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第十條凡外派學(xué)習(xí)、出差者，須事先填寫(xiě)“外出單”，經(jīng)部門(mén)主管、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后生效。第十一條出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按公司財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用或