建筑公司行政人事管理制度

1、1人事管理第一章第一章總則總則一、目的為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度一、適用范圍：1.本公司員工的管理，除遵照國家有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2.本制度所稱員工系指本公司聘用的全體從業(yè)人員包括試用期員工。3.在校學(xué)生的實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。4.本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX省XXXX有限公司XX分公司”，“公司總

2、部”則指“XX省XXXX有限公司”。第二章招聘錄用第二章招聘錄用一、一、外部招聘外部招聘本公司各部門或項目經(jīng)理部如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)崗位職責以及相應(yīng)要求向人力資源提出申請，填寫《招聘需求申請表》附表1，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由綜合行政辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。項目經(jīng)理部自行招聘的人員，應(yīng)在正式入職前，由項目經(jīng)理負責向綜合行政辦公室報備，由綜合行政辦公室辦理錄用事宜。按照公司錄用程序辦理聘用程序。二、二、內(nèi)部競

3、聘內(nèi)部競聘本公司內(nèi)部員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。三、三、試用期試用期自行招聘的新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由綜合行政辦公室辦理入職手續(xù)。原則上員工試用期為三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用期限。實習(xí)生的實習(xí)期為六個月，試用期為三個月，突出表現(xiàn)者，可縮短。四、四、入職：入職：3四、綜合行政部應(yīng)負責在入職時辦妥如下手

4、續(xù)：綜合行政部應(yīng)負責在入職時辦妥如下手續(xù)：1、審核新入職員工的各類證件的原件，并復(fù)印存檔；經(jīng)過審核后，要求員工在復(fù)印件上加注“復(fù)印件與原件一致”并由員工本人簽名；2、審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)，并存檔，必要時與員工原單位核實有關(guān)離職情況，確保不會招用未與原單位解除勞動關(guān)系的員工；必要時還應(yīng)審查該員工是否與原單位存在競業(yè)限制義務(wù)；3、協(xié)助員工填寫有關(guān)《員工信息采集表》；4、協(xié)助員工簽收并講解公司規(guī)章制度，以及其它物品的簽收手續(xù)。5、簽

5、訂有關(guān)勞動關(guān)系書面協(xié)議；6、協(xié)助員工辦理其它入職手續(xù)。7、如員工報到材料不全，應(yīng)督促員工事后補全材料。8、所有入職材料均應(yīng)存入職工檔案。七、招聘政策和工作流程1、招聘政策招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理或書記審批后方可進行。2、招聘程序招聘需求申請和批準步驟：a)各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請。填寫《招聘人員登記表》附表3，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷