公司人事管理制度2

1、公司人事管理制度一、目的為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，促進員工與企業(yè)共同成長，特制定本制度。二、招聘原則1、有得有才者重用，有才無德者堅決不用，有德無才者培養(yǎng)。2、做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。三、招聘流程1、公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先提出申請，填寫《人員增補申請表》，經(jīng)行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部統(tǒng)一納入聘用

2、計劃并辦理招聘事宜。2、行政人事部對應(yīng)聘人員進行第一次面試，將從個人工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識等各方面對應(yīng)聘人員進行評定，并在職員應(yīng)聘表上做好相應(yīng)的記錄。3、第一次面試合格的人員，將由行政人事部推薦給到部門負責(zé)人進行面試。部門可對其工作技能及操作等進行考核，并在應(yīng)聘表上做好相應(yīng)的記錄。4、面試通過的人員報總經(jīng)理進行審批，同意后即可安排辦理入職。5、行政人事部辦理員工入職試用，試用期一般為三個月，期滿合格后，方能正式錄用；但表