企業(yè)用工方式的簡述和比較

1、企業(yè)用工方式的簡述和比較企業(yè)用工方式的簡述和比較對很多企很多企業(yè)來說，如何在法律框架中，如何在法律框架中選擇選擇最符合自己行最符合自己行業(yè)性質(zhì)、特點、、特點、規(guī)模的用工方式，以模的用工方式，以節(jié)約節(jié)約成本和最大效率的成本和最大效率的產(chǎn)出，是管理者出，是管理者經(jīng)常思考的常思考的問題問題，這里，我里，我們結(jié)們結(jié)合現(xiàn)行法律的行法律的規(guī)定，定，對幾種通行的用工方式作出幾種通行的用工方式作出簡述和比述和比較，以便于企以便于企業(yè)能夠富有富有針對針對

2、性的性的進行選擇選擇。一、用工形式及分一、用工形式及分類企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，可以選擇的用工方式有（按照不同的分類標準）：自主招聘和勞務(wù)派遣用工；全日制和非全日制用工；標準工時用工、綜合工時用工和不定時工時用工；簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的用工；唯一勞動關(guān)系和多重勞動關(guān)系等。歸納起來，可以用“勞動關(guān)系”或“勞務(wù)關(guān)系”進行歸納，具體陳述如下。（一）（一）勞動勞動關(guān)系關(guān)系1、普通、普通勞動勞動合同方式合同

3、方式按照《勞動合同法》對勞動合同的規(guī)定，與勞動者直接訂立勞動合同，形成正常的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當訂立書面勞動合同。企業(yè)應(yīng)在員工入職一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，如果超過一個月不滿一年，企業(yè)未予勞動者簽訂書面勞動合同，企業(yè)需要支付雙倍工資，滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，法律上就視為企業(yè)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。還有在勞動者入職之日起，企業(yè)就應(yīng)該為其購買社保，假若因企業(yè)原

4、因沒有購買社保，勞動者可以提出辭職，而且企業(yè)還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定了九條用人單位與勞動者訂立的書面勞動合同所必須具備的條款。如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居的行業(yè)和崗位特點應(yīng)滿足法律規(guī)定的要求，否則出現(xiàn)勞動爭議且企業(yè)無法提供有效證據(jù)的，需要按照標準工時制度加班費計算標準向員工支付加班費。對于綜合計時工作制，只要在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工

5、作時間即可，超過部分不能安排補休的，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資。對于不定時工時制，除法定休假日工作以外，勞動者不享受加班工資待遇。綜合工時制適用范圍：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。不定時工作制適用范圍：用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無法按照標準工作

6、時間衡量的職工；用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。4、多重、多重勞動勞動關(guān)系關(guān)系凡已與原用人單位建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，并已參加工傷保險，同時又與新的用人單位建立勞動關(guān)系或簽訂勞動合同的在職職工（含下崗人員、內(nèi)退人員），簡稱“多重勞動關(guān)系人員”。公司招用多重勞動關(guān)系人員（勞動合同法稱為“與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者”）應(yīng)為其繳納工傷保險費，解除