企業(yè)文化與管理問題研究.pdf

1、企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂與統(tǒng)帥.它是企業(yè)基業(yè)長青的根本,是企業(yè)生命力與活力的源泉,是企業(yè)創(chuàng)新與變革的不竭動力,是企業(yè)未來發(fā)展藍圖的框架與基調(diào).如果沒有健康、優(yōu)秀、強勢的文化,一個企業(yè)很難穩(wěn)步成長和持續(xù)發(fā)展.經(jīng)濟全球化給中國企業(yè)帶來了信息、技術(shù)、規(guī)則、資本與市場的共享機遇,但這柄"雙刃劍"也給我們帶來了前所未有的壓力與挑戰(zhàn).因此,我國企業(yè)要充分利用國外先進的管理理論與管理經(jīng)驗,并與實踐相結(jié)合進行創(chuàng)新與發(fā)展,以增強企業(yè)國際競爭力與適應(yīng)力.本

2、文正是基于這樣的目的,介紹了企業(yè)文化——這一對我國企業(yè)界來說,還尚未全面了解并切實把握的管理思想和管理工具,把企業(yè)文化理論與企業(yè)管理實踐結(jié)合起來進行了分析與論述,以達到用理論指導(dǎo)實踐,以實踐檢驗理論的效果.文章從企業(yè)文化的基本內(nèi)涵開始逐步展開并深入,指出了企業(yè)精神文化如何在管理中發(fā)揮作用,闡明了企業(yè)制度文化與管理的關(guān)系,論述了以人為本的企業(yè)文化與文化管理模式,并對學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)文化與知識管理進行了重點闡述,提出了如何在學(xué)習(xí)型組織中實施