培訓(xùn)協(xié)議

1、企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書甲方(單位):乙方(員工):身份證號(hào)碼:聯(lián)系方式:為提高企業(yè)規(guī)范化管理，培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀管理人才，提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，為了明確乙方在參加甲方推薦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的優(yōu)秀人員不至流失，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、互惠互利的基礎(chǔ)上達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議:第一條培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位繼續(xù)工作服務(wù)培訓(xùn)

2、結(jié)束后乙方所取得證書及相關(guān)證明材料交由甲方同意保管存檔。第二條培訓(xùn)時(shí)間與方式(一)培訓(xùn)時(shí)間:自年月日至年月日，共天(二)培訓(xùn)方式:脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、業(yè)余、自學(xué)第三條培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容(一)參加培訓(xùn)項(xiàng)目:(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容:1(2(3(第四條培訓(xùn)效果與要求乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求:1(乙方在非脫產(chǎn)培訓(xùn)期間仍須履行其崗位職責(zé)，不能因參加培訓(xùn)而影響甲方工作。2(乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。3(培訓(xùn)

3、結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)個(gè)月，自年月日起，至年月日止。服務(wù)期未滿，乙方辭職或因?yàn)橐曳皆虮患追揭婪ń獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)按已服務(wù)期限逐月遞減(不足一月的部分不遞減)的原則償還甲方支付的培訓(xùn)費(fèi):第七條違約責(zé)任1、發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任:(1)、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方或培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方或培訓(xùn)單位的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行在培訓(xùn)期間內(nèi)，損壞甲方的形象或利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)期間自行提出終止培訓(xùn)或解除勞

4、動(dòng)合同，乙方向甲方賠償全部培(2)訓(xùn)成本費(fèi)用和不少于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金培訓(xùn)結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)培訓(xùn)效果適當(dāng)安排的崗位或職務(wù)工作，乙方負(fù)擔(dān)全部的培訓(xùn)成本費(fèi)用培訓(xùn)結(jié)束回到甲方提供的崗位工作，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)費(fèi)用:最低服務(wù)工作年限為:三年以上第一年離職賠償月工資的200%第二年離職賠償月工資的150%第三年離職賠償月工資的100%，如有外出培訓(xùn)的，除以上賠償外，還另外賠償外出培訓(xùn)費(fèi)的兩倍2、發(fā)生下列情況之一，甲方承