少先隊輔導員管理辦法

1、少先隊輔導員管理辦法（試行）少先隊輔導員管理辦法（試行）第一章第一章總則第一條：少先隊輔導員是少先隊員的親密朋友和指導者，是完成少先隊各項工作任務的具體組織者和實施者，是我國未成年人思想道德建設隊伍的重要組成部分，是實施素質(zhì)教育的重要力量。為加強少先隊輔導員隊伍建設，規(guī)范輔導員的工作，根據(jù)《中國少年先鋒隊章程》（以下簡稱《隊章》）以及團中央、教育部等部委關于加強少先隊工作的政策、規(guī)定，制定本辦法。第二條：本辦法適用于少先隊大隊輔導員、少

2、先隊中隊輔導員和少先隊校外（志愿）輔導員。第三條：各中小學少先隊組織要認真貫徹本辦法的要求，努力引導少先隊輔導員做少先隊員人生追求的引領者、實踐體驗的組織者、健康成長的服務者、合法權益的保護者和良好發(fā)展氛圍的營造者。第二章第二章輔導員的任職條件輔導員的任職條件第四條：輔導員應具備以下基本條件：1忠誠黨的教育事業(yè)，具有堅定的政治方向，能自覺實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀是學校優(yōu)秀青年教師的典范。1有15個教學班

3、以上的小學，初一、初二兩個年級有8個教學班以上的中學，應至少配備一名少先隊大隊輔導員。中學的大隊輔導員可由中學團委（總支）書記或團委副書記兼任。2.少先隊大隊輔導員要按照后備干部選拔條件，從思想素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀青年教師中選聘，采取競爭上崗、公開選拔的方式產(chǎn)生。3.少先隊大隊輔導員在已與學校明確了聘用關系后，按照《隊章》的規(guī)定聘請，三年一聘，聘請的第一年為試用期，試用期間考核如不合格則隨時解聘，工作業(yè)績突出者可續(xù)聘。4.為保證少先

4、隊工作的連續(xù)性，應注意保持少先隊輔導員隊伍的相對穩(wěn)定，學校大隊輔導員進行調(diào)整時，需征求上級團委、少工委意見，并做到隨缺隨補，先補后調(diào)，并履行免、聘手續(xù)發(fā)布區(qū)級團委、少工委的聘任決定后方可任用。團組織聘請輔導員應舉行儀式，頒發(fā)聘書。5少先隊大隊輔導員按學校中層管理人員進行管理和使用，列席校務會議。從事少先隊工作多年，且成績特別突出者，可作為組織發(fā)展對象培養(yǎng)，可列入教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)序列。6符合《中學教師職務試行條例》或《小學教師職務試行