服裝公司全套管理制度2

1、1義烏義烏xxxx公司管理制度公司管理制度一、公司行政組織機構(gòu)設(shè)置為了滿足公司當前經(jīng)營和運行的需要，并適應公司將來的發(fā)展，公司組織系統(tǒng)形態(tài)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能式”結(jié)構(gòu)，以兼公司運行效率和運行質(zhì)量，發(fā)揮最大的群體效能。公司行政組織機構(gòu)設(shè)置見“行政組織機構(gòu)圖”。二、公司各部門職責（1）銷售部工作職責1、進行市場調(diào)查、研究及銷售預測，及時整理、分析、反饋同行及競爭品牌的營銷動態(tài)；2、制訂并完成公司中長期營銷企劃，擬定符合

2、市場實際和公司要求的銷售政策及營銷組合策略；3、制訂公司年度銷售計劃，承擔公司下達的年度銷售任務(wù)，并組織銷售人員的二次任務(wù)分配；4、制訂公司新產(chǎn)品（品牌）開發(fā)計劃，包括新產(chǎn)品（品牌）定位、定價、形象規(guī)劃，并推導實施、落實、檢查與總結(jié)；3制訂公司各品牌年度廣告及促銷計劃，并負責組織、策劃、執(zhí)行，以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度；4負責整個中國市場的開拓、客戶資源開發(fā)和管理，客戶資料的建檔與運用，代表公司與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務(wù)的往來；5組織策

3、劃公司訂貨會及參加大型展示招商會；6根據(jù)市場反饋，及時組織公司內(nèi)部召開各類營銷、產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專題會議；7每年兩季訂貨會之前，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品；8根據(jù)公司的財務(wù)制度，執(zhí)行和負責各項資金回籠、費用結(jié)算工作和帳款異常的處理，對貨款安全負責；9負責產(chǎn)品儲運管理，確保產(chǎn)品安全存放和運輸，確保帳物相符；10負責建立健全營銷檔案管理體系；11負責營銷系統(tǒng)績效考核方案的制訂，并配合人事部實施考核。（2）市場部工作職責1.制

4、定并執(zhí)行市場調(diào)查計劃，以及日常市場管理；2.進行品牌規(guī)劃與管理；3.制定并執(zhí)行公司年度整體市場營銷計劃與預算（參謀）；4.制定并執(zhí)行市場推廣計劃與預算；5.制定并執(zhí)行廣告與專賣店、專柜推廣計劃與預算；6.制定并執(zhí)行公關(guān)與促銷活動計劃與預算；7.負責市場推廣用品的設(shè)計制作；8.制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市計劃，并做好產(chǎn)品計劃；9.進行店員、店長培訓；10.做好市場檔案資料管理。（3）銷售部工作職責1.根據(jù)公司總體營銷計劃，制定銷售部及其區(qū)

5、域、時間、品牌的銷售計劃與預算，包括銷售額、35.負責全員品質(zhì)教育、培訓；6.負責各種質(zhì)量責任事故調(diào)查處理，各種品質(zhì)異常的仲裁處理，配合營銷中心對客戶投訴與退貨進行調(diào)查處理。（8）生產(chǎn)部工作職責1.根據(jù)銷售部銷售計劃和下達的“制造通知單”(訂單)及自接生產(chǎn)訂單，擬定年度、月度生產(chǎn)計劃，并依訂單情況作出生產(chǎn)計劃和核定訂單交貨期，下達生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進度，保證按時交貨；2.負責生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn)品工序工時標

6、準和勞動定額，及計件工資標準；3.負責生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲；4.負責用料管理及異常事項的追蹤、改善；5.負責質(zhì)量管理及異常事項的預防、糾正、改善；6.負責生產(chǎn)物料采購及進倉管理；7.負責生產(chǎn)設(shè)備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、處理；8.搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，進行“5S”的持續(xù)推行活動；9.負責安全生產(chǎn)，預防各種危險事故的發(fā)生；10.編制和上報各種生產(chǎn)報表；1

7、1.負責建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。（9）財務(wù)部工作職責1.負責建立公司會計核算的制度和體系；2.按期做好年、季、月度財務(wù)報表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符；3.做好成本核算，負責組織公司財務(wù)成本和利潤計劃的制定和實施；4.負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督，管好用好資金；5.對往來結(jié)算戶隨時清理、督助相關(guān)部門及時催收款；6.嚴格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定、審批報銷各種發(fā)票單據(jù)；7.對公司經(jīng)濟活動進行財務(wù)分析，向總經(jīng)理提供綜合性財

8、務(wù)分析報告和根據(jù)工作需要向部門提供專項財務(wù)分析報告。（10）人力資源部工作職責1.負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責，崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討、改善、修訂；2.制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政辦公管理規(guī)章制度；3.辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項；4.調(diào)查處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務(wù)糾紛；5.制定人力資源部招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組