普外二科2016年護理總結(jié)及2016年工作計劃

1、,,,,,,,,,,普外二、心胸外科2011年工作總結(jié)及2012年工作計劃,QQ:846923882,濱州醫(yī)學(xué)院煙臺附屬醫(yī)院,都艷敏,前 言,一年轉(zhuǎn)眼即逝，2011年過去了，普外二、心胸外科的護理工作也基本步入正軌?，F(xiàn)總結(jié)如下：,一、人員概況,普外二、心胸外科現(xiàn)有護士14名，其中新分配護士5名，輪轉(zhuǎn)護士4名，平均年齡25歲，主管護師1名、護士13名，大家都熱愛這個集體，加班加點是家常便飯，但毫無怨言。同志們還能發(fā)揚團結(jié)友愛精神，互相關(guān)

2、心、互相幫助。,二、工作方面,我院升級為三級醫(yī)院，患者人數(shù)量劇增，危重患者多，病房常處于加床狀態(tài)。同時新開展手術(shù)多，護理工作量大，截止到2011年11月30日共收治患者1161人，其中急診患者159人次，手術(shù)436例，新開展大手術(shù)20余例。,,工作方面,積極響應(yīng)醫(yī)院開展的百日競賽活動并以此為契機科室做了如下工作，具體內(nèi)容：（一）制定了本科常見疾病的護理工作路徑。甲狀腺腫瘤、氣胸的護理工作路徑已在臨床工作中實施并取得了良好的臨床效果。,

3、工作方面,（二）科內(nèi)開展的新項目：（1）交接班時十不交接；（2）乳腺癌圍手術(shù)期的心理干預(yù)；與心理科合作，已收集資料11例，計劃2012年11月完成論文。（3）開展了自發(fā)性氣胸的相關(guān)性研究；醫(yī)護合作，已申報市級科技項目，計劃2012年11月完成。（4）為行動不便的無陪護患者提供“五有”服務(wù)，即：看病有人引、檢查有人陪、藥品有人拿、交費有人幫、離開有人送。,工作方面,（三）改進了護理工作中的不足：（1）為了保證患者中午、夜間有充足的

4、休息時間，杜絕中午班及早5點前測體溫及進行常規(guī)護理工作。（2）杜絕臨時醫(yī)囑、執(zhí)行單漏簽字現(xiàn)象。施行上下班組互相監(jiān)督，夜班總監(jiān)督的方法，對不簽字、漏簽字的納入質(zhì)控分。（3）調(diào)整了藥療班作息時間。藥療班上午時間改為7：00-11:30，下午晚上班30分鐘，保證病人上午治療能按時及時做好。,工作方面,（4）加強了中午口服藥看服到口。改變 了口服藥發(fā)藥班次，由藥療班改為中午班12點發(fā)藥，絕對看服到口，護理班監(jiān)督。（5）加強了中午班、夜班薄

5、弱時間段人力安排。由以往中午一人值班改為2-3名護理班值班，夜班施行兩人通宵，既保證了工作質(zhì)量又有利于年輕護士的成長。（6）實行護理組長負責(zé)制：即護理班分成2組，每組由一名組長，一至兩名組員組成，每日晨間床頭交接班護士長及組長根據(jù)病人病情安排具體分管護士，組長負責(zé)危重病人，組員負責(zé)病情平穩(wěn)的病人。,工作方面,積極響應(yīng)護理部開展的“服務(wù)明星”評選活動，科室每月定期（25號前）召開全體護理會議，評選當月護理小標兵，與績效考核掛鉤。,,工作

6、方面,探索實施護理工作績效考核方案：科內(nèi)制定了科室績效考核方案細則并已實施7個月。在實施過程中不斷完善改進，通過考核方案的實施調(diào)動了護士積極性。,三、護士的繼續(xù)教育,1.針對新成立科室，護士來自不同科室，對本科疾病掌握不全面的情況，頭2個月每周3次利用下班后全科學(xué)習(xí)本科常見疾病的護理，以后采用晨會交接班、危重患者床頭交接班組織小講課每周一次；晨會提問每周2次，每月科內(nèi)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護理查房各1次，由科室的主治醫(yī)師、護士長、帶教組長及年

7、資高的護士講解普外科心胸外科專科知識，培養(yǎng)護理人員觀察問題、分析問題、處理問題和表達問題能力。應(yīng)急預(yù)案每季度演練一次，對演練中存在的問題及時糾正，達到每人熟練掌握。,三、護士的繼續(xù)教育,2、重視新入科護士及年輕輪轉(zhuǎn)護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 實行一對一負責(zé)。制定了詳細新入科護士培訓(xùn) 及輪轉(zhuǎn)護士的培訓(xùn)計劃，每月由護士長及帶教老師進行理論技能考核，不及格不能繼續(xù)下月培訓(xùn)內(nèi)容。3、為了更好的使用監(jiān)護儀、微量泵、血糖儀、排痰機等儀器，

8、邀請相關(guān)廠家人員講解正確使用及注意事項，使大家常學(xué)習(xí)，更新知識。,三、護士的繼續(xù)教育,4.全年護理人員外出參加省內(nèi)學(xué)習(xí)班共有2人次。為了提高對重癥患者的觀察、護理及搶救能力科室于6月13日至7月25日派曲靜同志到重癥監(jiān)護室學(xué)習(xí)重癥患者的監(jiān)護，時間一個月。,四、護理教學(xué),對實習(xí)學(xué)生由護士長為總帶教，王惠娟為帶教組長，卜玲玲、張彩霞、杜俊偉為固定帶教老師，制定出詳細科室?guī)Ы塘鞒?，根?jù)情況采取流程化和一跟一固定帶教相結(jié)合，護士長首日負

9、責(zé)制，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度及責(zé)任心，了解實習(xí)計劃的完成情況，做好出科理論及操作考核，組織好出科前師生座談會。全年共接受護理實習(xí)人員60人次。護理見習(xí)人員50人次。,五、撰寫的護理學(xué)術(shù)論文,全年病區(qū)護理人員撰寫護理學(xué)術(shù)論文共1篇,2012年護理工作計劃,在這過去的一年中，有成功、有失敗、有快樂、有辛酸，全體護士在院領(lǐng)導(dǎo)、護理部、科主任的關(guān)愛下共同走過來了。在新的一年里還有很多事情需要繼續(xù)努力，現(xiàn)將2012年的工作計劃匯

10、報如下：,2012年護理工作計劃,一、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈：1. 護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。2. 病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。,一、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈：,3. 時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作

11、繁忙、易疲勞時間、交接班 時均要加強監(jiān)督和管理。4. 護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。,二、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)：,1. 為提高對重癥患者的觀察、護理及搶救能力，科室根據(jù)情況擬派張彩霞同志到重癥監(jiān)護室學(xué)習(xí)重癥患者的監(jiān) 護，時間一個月。2. 為更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術(shù)水平申請派人（人員暫未定）赴上

12、級醫(yī)院心胸外科學(xué)習(xí)。,三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量,1、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。2、加大病房管理力度。在病房現(xiàn)有條件有限的情況下，克服困難，努力為病人創(chuàng)造一個相對安全、舒適、優(yōu)美的就醫(yī)環(huán)境。,四、提高科研能力,1、 加大對新技術(shù)、新項目、新設(shè)備引進和推廣使用，爭取2012年把上年2項項目完成。2、 提高科室學(xué)習(xí)氛圍，要求主管護師、護師

13、必須書寫論文達一篇，爭取年底在護理部組織的全院護理學(xué)術(shù)交流會上有一篇優(yōu)秀論文。,謝謝！,,,以下為附加內(nèi)容,以下為附加內(nèi)容,讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民,中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校 劉天金2013˙05˙07 陜西,,農(nóng)業(yè)部部長韓長賦： 這是一項基礎(chǔ)性工程、創(chuàng)新性工作，要大抓特抓、堅持不懈。 ——讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民（目標） ——生產(chǎn)更多更好更安全的農(nóng)產(chǎn)品供給社會（方向）,,一

14、、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民二、什么是新型職業(yè)農(nóng)民三、如何加快培育新型職業(yè)農(nóng)民,一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民,（一）深刻背景◆農(nóng)村勞動力持續(xù)轉(zhuǎn)移,“人走村空”問題愈演愈烈 2012年我國農(nóng)民工數(shù)量達到2.6億，每年新增900-1000萬。四川抽樣調(diào)查：26% 舉家外出農(nóng)戶20% 留守農(nóng)戶轉(zhuǎn)移比例平均60%，高的70-80%,一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民,（一）深刻背景◆農(nóng)村青壯年勞動力大量外

15、出，“老人農(nóng)業(yè)”“婦女農(nóng)業(yè)”“小學(xué)農(nóng)業(yè)”問題日益凸顯陜西抽樣調(diào)查：72% “80后”“90后”青壯年勞動力（農(nóng)民工）55歲 務(wù)農(nóng)農(nóng)民平均年齡63% 婦女83% 初中及以下文化程度,,四川抽樣調(diào)查： 務(wù)農(nóng)農(nóng)民50歲以上54%，60歲以上30%，70歲以上13%； 婦女60%； 初中及以下90%。,一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民,（一）深刻背景◆農(nóng)村新生勞動力離農(nóng)意愿強烈，農(nóng)業(yè)

16、后繼乏人問題步步緊逼新生代農(nóng)民工76% 不愿再回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)85% 從未種過地（國家統(tǒng)計局2010年10省調(diào)查：90%的新生代農(nóng)民工沒有從事過一天的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動）,一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民,（二）緊迫課題——“誰來種地”“地如何種”？,,◎黨的十八大：堅持和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度，構(gòu)建集約化、專業(yè)化、組織化、社會化相結(jié)合的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系?！驀鴦?wù)院常務(wù)會議：要采取有效措施，使一部分年輕人愿意在農(nóng)村留下來搞農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)

17、和穩(wěn)定現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)隊伍?！蛑醒虢?jīng)濟工作會議、中央農(nóng)村工作會議：要穩(wěn)定完善強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，充分保護和調(diào)動農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營積極性，使務(wù)農(nóng)種糧有效益、不吃虧、得實惠?！?013年中央一號文件：農(nóng)村勞動力大量流動，農(nóng)戶兼業(yè)化、村莊空心化、人口老齡化趨勢明顯，農(nóng)民利益訴求多元，加強和創(chuàng)新農(nóng)村社會管理勢在必行?！蚴萌珖舜笠淮螘h（《政府工作報告》）：要采取有效措施，穩(wěn)定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隊伍，積極培育新型農(nóng)民。

18、 ——聚焦“誰來種地”“地如何種”,一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民,（二）緊迫課題◆“誰來種地”“地如何種”是一個問題的兩個方面 ——農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)性不足：“不是沒人種地，而是這地由什么人來種” ——創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式：“不是種不過來，而是怎么種得更好”,一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民,（三）歷史使命◆回答好“誰來種地”“地如何種”的問題，歷史性地落在了培育新型職業(yè)農(nóng)民上。

19、 —— 2012年中央一號文件聚焦農(nóng)業(yè)科技，著力解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展問題，明確提出大力培育新型職業(yè)農(nóng)民；2013年中央一號文件突出農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制機制創(chuàng)新，著力完善與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)系，進一步強調(diào)加強農(nóng)業(yè)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。,,創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式（現(xiàn)代）家庭經(jīng)營+合作組織+社會化服務(wù) =新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系新型職業(yè)農(nóng)民 →新型生產(chǎn)經(jīng)營主體 →新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營

20、體系 →現(xiàn)代農(nóng)業(yè),,新型職業(yè)農(nóng)民是伴隨農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系完善產(chǎn)生的新型生產(chǎn)經(jīng)營主體，是構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系的基本細胞，是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的基本支撐，是推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的基本力量。,一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民,（四）重大意義◆不失時機地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民： 一是有利于促進農(nóng)民從身份向職業(yè)的轉(zhuǎn)變，在推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化中加快剝離“農(nóng)民”的身份屬性，使培育起來的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上具有

21、相應(yīng)社會保障和社會地位的職業(yè)化路子，解決有人愿意在農(nóng)村留下來搞農(nóng)業(yè)的問題；,一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民,（四）重大意義◆不失時機地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民： 二是有利于促進農(nóng)民從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變，在加大強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策力度中加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，使培育起來的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上專業(yè)化、規(guī)?；?、集約化、標準化生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)代化路子，解決務(wù)農(nóng)種糧有效益、不吃虧、得實惠的問題；,一、為什么

22、要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民,（四）重大意義◆不失時機地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民： 三是有利于促進農(nóng)民從傳統(tǒng)小農(nóng)生產(chǎn)向社會化大生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變，在堅持和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度中加快培育新型生產(chǎn)經(jīng)營主體，使培育起來的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上“家庭經(jīng)營+合作組織+社會化服務(wù)”新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系的組織化路子，解決保供增收長效機制的問題。,,培育新型職業(yè)農(nóng)民的過程，就是激活農(nóng)民自身活力和增強農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展活力的過程，就是培養(yǎng)高素質(zhì)現(xiàn)

23、代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)者的過程，就是培育“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展未來的過程。,,農(nóng)業(yè)部部長韓長賦 ——應(yīng)對農(nóng)業(yè)后繼乏人問題的挑戰(zhàn)，必須在穩(wěn)定提高農(nóng)業(yè)比較效益的基礎(chǔ)上，大力培育種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、專業(yè)合作社等各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民。,,◆世界性課題比如在英國，農(nóng)場主平均年齡達到59歲。 ——歐盟一直關(guān)注農(nóng)民老齡化和培養(yǎng)青年農(nóng)民問題，在CAP新一輪改革議案中提出，將2%的直接支付專門用

24、于支持40歲以下的青年農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)。,,◆世界性課題法國經(jīng)驗—— 統(tǒng)籌農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)留 加強農(nóng)業(yè)后繼者培養(yǎng) 重視農(nóng)業(yè)勞動力教育培訓(xùn),,□切實把培育新型職業(yè)農(nóng)民放在三農(nóng)工作突出位置予以推動落實。?農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)和二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是伴隨現(xiàn)代化進程的必然趨勢。目前我國農(nóng)業(yè)勞動力供求結(jié)構(gòu)已進入總量過剩與結(jié)構(gòu)性、區(qū)域性短缺并存新階段，關(guān)鍵農(nóng)時缺人手、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)缺人才、新農(nóng)村建設(shè)缺人力問題日顯普遍，“誰來種地”“地如何種”事

25、關(guān)13億人的飯碗。,,?各級農(nóng)業(yè)部門要把培育新型職業(yè)農(nóng)民作為一項重要職責(zé)和基本任務(wù)，積極爭取當?shù)卣陀嘘P(guān)部門的重視支持，將其放在三農(nóng)工作的突出位置，堅持“政府主導(dǎo)、農(nóng)民主體、需求導(dǎo)向、綜合配套”的原則，采取更加有力的措施加以推動落實，培養(yǎng)和穩(wěn)定現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者隊伍，壯大新型生產(chǎn)經(jīng)營主體。,二、什么是新型職業(yè)農(nóng)民,（一）基本表述 傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，必然要求傳統(tǒng)農(nóng)民向新型職業(yè)農(nóng)民轉(zhuǎn)變。從我國農(nóng)村基本經(jīng)營制度和農(nóng)