2010技工處教職工責任制考核細則11.12正稿

1、1技工處教職工責任制考核細則一、考核小組：由分管校長，技工處各主任、教研組長組成二、考核系列劃分1、理論教師系列：技工處擔任理論課教學教師。2、實習教師系列：技工處擔任實習教學教師3、職員系列：包括教務科、學生科、開放教育及實習材料保管員4、公寓系列：擔任公寓管理工作的教職工三、教師系列考核：（一）考勤10分（1）學期內事假不超過3天（含3天），病假不超過5天（含5天），每請假1課時扣0.015分；事假超過3天，病假超過5天，每請假1課

2、時扣0.1分。以上扣分累計計算，扣完考勤分數(shù)為止。（2）曠工半天或誤課1課時扣1分；（3）遲到或早退一次扣0.5分；（4）無故中途離崗，每次扣0.5分；（二）評議10分1、民主評議5分2、小組評議5分（三）工作量：（20分）（1）任課教師達平均工作量計20分，每增減一節(jié)加減0.015分；加班按每節(jié)0.015計，晚自習每節(jié)按0.045分計。（2）跨學科（擔任不同的兩門以上課程）教師工作量加0.5分；跨頭（擔任同學科不同年級）教師工作量加0

3、.2分。（3）參加理論學習和實習學習的老師的工作量根據(jù)平日學習情況及學習結果，給予適當考慮。(4)參與技工處日常值勤的班主任，值勤一次加0.02分，每不到崗一次扣0.1分。（5）職員加班每天計0.2分。（四）教學常規(guī)：10分要求備課環(huán)節(jié)齊全，（以技工處備課要求為準），書寫認真，數(shù)量充足，作業(yè)及批改次數(shù)要足，批改記錄要詳實，（實習教師含教學日志）聽課次數(shù)每學期至少20次（其中參加處里統(tǒng)一組織的聽課不小于10次，每少一次扣0.5分）。處里根

4、據(jù)以上要求統(tǒng)一檢查，其結果按比例劃分三個等次，分數(shù)依次為：10、9、8。（五）教學成績及課堂效果：（50分）1、教學成績：（30分）按技工處處教學成績考核辦法執(zhí)行。(具體見附件一)2、課堂教學檢查（10分）通過日常課堂或實習教學檢查，按最高得分10分，最低得分8分，等差計算出教師的課堂教學得分。39、參與選編教材的教師：主編加0.8分；編委加0.6分。10、因工作不認真，玩忽職守，管理或安全隱患排查不徹底而造成學生安全事故，未造成損傷，

5、根據(jù)情節(jié)扣3―10分。學生管理中出現(xiàn)安全事故但責任在學生的，扣3—5分，否則扣10分。11、因工作失誤受到學校通報批評的每人次扣0.5—１分。12、對于管理學生方法不當致使學生退學者每人次扣1分。13、酒后上課每次扣0.5分。14、實習教師所分管的車間內外衛(wèi)生清掃不及時或不凈每次扣車間老師0.1分。15、實習老師未經(jīng)批準私自加工物件每次扣25分。16、實習教師不嚴格執(zhí)行實習材料管理有關規(guī)定每次扣13分。17、教師上課時，學生有睡覺、玩手

6、機、看課外書等違紀現(xiàn)象扣教師責任制0.01分。七、有下列情況之一者，其考核為三等：1、無正當理由不服從工作調動和組織安排的；2、無故曠工兩次或事假學期內累計達二個月者；3、違犯規(guī)定從事第二職業(yè)，經(jīng)批評教育限期內仍不退出者；4、體罰學生造成惡果者；5、違犯計劃生育政策者；6、違法亂紀，觸犯法律被免予起訴者；7、拉幫結派，搞小團體，無中生有，誣陷誹謗者；8、蓄意破壞人身安全或財產(chǎn)安全者；9、聚從滋事，酗酒鬧事，聚眾賭博，吵鬧打架，造成不良影